Naučte se požadavky na školení o sexuálním obtěžování

sexuální obtěžování je tak převládající ve zprávách a na pracovišti, stále více států schvaluje zákony o sexuálním obtěžování, které musí zaměstnavatelé dodržovat. Pokud máte zaměstnance ve více státech, může být poněkud výzvou udržet požadavky na školení rovné. V tomto článku se budeme zabývat státy, které mají požadavky na školení, a shrnout podrobnosti zákona. Vezměte prosím na vědomí, že tyto zákony se mohou změnit a že níže uvedené informace nepředstavují právní radu. Máte-li dotazy, obraťte se na svého právního poradce.

než přezkoumáme státní požadavky, nejprve se dozvíme o hlavě VII zákona o občanských právech z roku 1964. Toto je federální zákon, který chrání jednotlivce před diskriminací na základě sex. Tento zákon činí pro zaměstnavatele nezákonným diskriminovat jednotlivce při najímání, vyhazov, a další pracovní podmínky z důvodu jejich pohlaví. Soudy zjistily, že sexuální obtěžování je formou diskriminace, proto porušuje zákony proti diskriminaci na pracovišti. Hlava VII zahrnuje soukromé zaměstnavatele, státní a místní samosprávy a vzdělávací instituce zaměstnávající určitý počet zaměstnanců.

sexuální obtěžování školení zákony

Kalifornie

sexuální obtěžování je nezákonné podle zákona Kalifornie spravedlivé zaměstnanosti a bydlení.

  • Kalifornie zaměstnavatelé pěti nebo více zaměstnanců, včetně těch, kteří pracují mimo Kalifornii, jsou povinni poskytovat školení o prevenci sexuálního obtěžování všem zaměstnancům každé dva roky.
  • vedoucí musí absolvovat dvě hodiny školení a všichni ostatní zaměstnanci musí absolvovat jednu hodinu školení. To zahrnuje i smluvní zaměstnance.
  • toto školení musí být dokončeno do šesti měsíců od data pronájmu.

New York

  • všichni zaměstnavatelé, bez ohledu na velikost, musí školit všechny zaměstnance a toto školení musí být poskytnuto stávajícím zaměstnancům do konce roku 2019.
  • zaměstnanci musí být vyškoleni nejméně jednou ročně. Pro po sobě jdoucí roky, to může být založeno na výročí kalendářního roku od data zahájení každého zaměstnance, nebo jakékoli jiné datum, které si zaměstnavatel zvolí.
  • všichni zaměstnanci v New Yorku musí být vyškoleni po 90 dnech pronájmu, pokud zaměstnanec neobdržel školení ve stejném ročním cyklu od předchozího zaměstnavatele. New York nestanoví minimální délku tréninku a školení musí být každoročně obnovováno.

Connecticut

v červnu 18, 2019, Connecticut založil zákon rozšiřující své požadavky na školení o sexuálním obtěžování.

  • zaměstnavatelé nyní musí poskytnout dvě hodiny školení o sexuálním obtěžování všem zaměstnancům, včetně supervizorů.
  • noví zaměstnanci najatí po 1. říjnu 2019 musí být vyškoleni do šesti měsíců od pronájmu.
  • pokud jste v současné době zaměstnáni, musíte být vyškoleni do 1. Října 2020.

Delaware

Noví supervizoři musí absolvovat další interaktivní školení do jednoho roku od data, kdy si najali nebo nastoupili do funkce dohledu.

  • stávající vedoucí musí absolvovat školení do 1. ledna 2020.
  • Delaware neurčuje konkrétní délku školení, ale nejlepší praxe je 1-1, 5 hodiny pro zaměstnance a 2 hodiny pro supervizory.
  • pro nové zaměstnance musí být provedeno školení do jednoho roku od zahájení jejich zaměstnání. Stávající zaměstnanci musí absolvovat školení o sexuálním obtěžování do jednoho roku od data účinnosti statutu (tj. 1, 2020).

Illinois

Illinois je jedním z novějších států projít sexuální obtěžování školení zákony.

  • každý zaměstnavatel v Illinois je pověřen poskytovat školení o sexuálním obtěžování všem zaměstnancům.
  • zaměstnanci Illinois musí být každoročně školeni a zákon nestanoví délku školení.
  • restaurace a bary jsou povinny poskytovat specializované školení a zásady sexuálního obtěžování.
  • nový zákon SB 75, nazývaný také zákon o transparentnosti pracoviště, byl podepsán 9. srpna 2019 a zákon vstoupí v platnost 1. ledna 2020. Kromě vyžadování každoročního školení o sexuálním obtěžování, zákon řeší také další problémy na pracovišti, jako je ochrana nezávislých dodavatelů a zveřejnění.

Maine

Maine má také požadavky na školení o sexuálním obtěžování.

  • pokud jste zaměstnavatelem s minimálně 15 zaměstnanci, musíte všem zaměstnancům poskytnout školení o sexuálním obtěžování.
  • pro nové zaměstnance mají jeden rok na dokončení školení. Pro supervizory, jakmile se přesunete do role dohledu, musíte být vyškoleni. V tomto roce od výkonu funkce dohledu jsou orgány dohledu povinny v témže roce absolvovat další interaktivní školení. Stávající supervizoři musí mít školení dokončeno do 1. ledna 2020.
  • Maine je další stát, který neurčuje minimální délku tréninku, ale je dobré použít osvědčené postupy.
  • obnova je každé dva roky.

Washington

Washingtonův zákon je omezen na zaměstnavatele v odvětví maloobchodu, hotelnictví, bezpečnosti motelů a služeb nemovitostí.

  • zaměstnavatelé s jedním zaměstnancem musí nabízet každoroční školení o sexuálním obtěžování a musí schválit politiku obtěžování. Politika musí obsahovat seznam zdrojů včetně kontaktních informací Federální komise pro rovné pracovní příležitosti, Státní komise pro lidská práva a místní advokační skupiny, které se zaměřují na prevenci sexuálního obtěžování a napadení.
  • Washingtonský zákon nestanoví minimální délku školení, ale hotely a motely s 60 a více pokoji musí splňovat do 1. ledna 2020, zatímco všichni ostatní zaměstnavatelé musí dodržovat do 1. ledna 2021.

závěr

i když se jedná o jediné státy v současné době, které mají státní požadavky, jiné státy důrazně vyzývají zaměstnavatele, aby takové školení poskytovali, i když to není ze zákona vyžadováno. Poskytování vašich zaměstnanců a nadřízených školení o sexuálním obtěžování je považováno za osvědčenou praxi v oblasti lidských zdrojů.

Další Zdroje:

  • Vytvořte pracoviště bez sexuálního obtěžování
  • New York State sexuální obtěžování školení
  • nový zákon Connecticut řešení sexuálního obtěžování ukládá další povinnosti zaměstnavatelům
  • Maine Human Rights Commission navrhuje Interaktivní školení podle zákona o prevenci sexuálního obtěžování
  • Kalifornské právo zakazuje diskriminaci na pracovišti a obtěžování
  • zákony o sexuálním obtěžování
  • diskriminace na základě pohlaví