Lær kravene til seksuel chikane uddannelse

med seksuel chikane er så udbredt i nyhederne og på arbejdspladsen, flere og flere stater passerer seksuel chikane love, at arbejdsgiverne skal overholde. Hvis du har medarbejdere i flere stater, kan det være lidt af en udfordring at holde uddannelseskravene lige. I denne artikel skal vi dække de stater, der har uddannelseskrav, og opsummere lovens detaljer. Bemærk, at disse love kan ændres, og at nedenstående oplysninger ikke udgør juridisk rådgivning. Hvis du har spørgsmål, bedes du kontakte din juridiske rådgiver.

før vi gennemgår statens krav, lad os først lære om Afsnit VII i Civil Rights Act of 1964. Dette er en føderal lov, der beskytter enkeltpersoner mod forskelsbehandling på grund af køn. Denne lov gør det ulovligt for en arbejdsgiver at diskriminere enkeltpersoner ved ansættelse, fyring, og andre ansættelsesvilkår på grund af deres køn. Domstole har fundet ud af, at seksuel chikane er en form for forskelsbehandling, derfor er det i strid med lovgivningen mod forskelsbehandling på arbejdspladsen. Afsnit VII dækker private arbejdsgivere, statslige og lokale myndigheder og uddannelsesinstitutioner, der beskæftiger et vist antal ansatte.

seksuel chikane Træningslove

Californien

seksuel chikane er ulovlig i henhold til California Fair Employment and Housing Act.

  • California arbejdsgivere af fem eller flere ansatte, herunder dem, der arbejder uden for Californien, er forpligtet til at give seksuel chikane forebyggelse uddannelse til alle medarbejdere hvert andet år.
  • vejledere skal modtage to timers træning, og alle andre medarbejdere skal modtage en times træning. Dette omfatter også kontraktansatte.
  • denne uddannelse skal være afsluttet inden for seks måneder efter datoen for leje.

Ny York

  • alle arbejdsgivere, uanset størrelse, skal uddanne alle medarbejdere, og denne uddannelse skal leveres til eksisterende medarbejdere inden udgangen af 2019.
  • medarbejdere skal uddannes mindst en gang om året. I på hinanden følgende år, dette kan være baseret på kalenderårsdagen for hver medarbejders startdato, eller enhver anden dato, som arbejdsgiveren vælger.
  • alle medarbejdere skal uddannes efter 90 dages ansættelse, medmindre medarbejderen har modtaget uddannelse inden for samme årlige cyklus fra en tidligere arbejdsgiver. Der er ikke fastsat en minimumsuddannelseslængde, og uddannelsen skal fornyes årligt.

Connecticut

den 18.juni 2019 etablerede Connecticut en lov, der udvidede sine krav til uddannelse af seksuel chikane.

  • arbejdsgivere skal nu tilbyde to timers træning i seksuel chikane til alle ansatte, inklusive vejledere.
  • nye medarbejdere ansat efter 1.oktober 2019 skal uddannes inden for seks måneder efter ansættelse.
  • hvis du i øjeblikket er ansat, skal du være uddannet inden 1.oktober 2020.

nye vejledere skal modtage yderligere interaktiv træning inden for et år efter deres Dato for ansættelse eller påbegyndelse af en tilsynsrolle.

  • eksisterende vejledere skal modtage uddannelse inden 1.januar 2020.
  • Delvare angiver ikke en bestemt uddannelseslængde, men den bedste praksis er 1-1, 5 timer for medarbejdere og 2 timer for vejledere.
  • uddannelse skal gennemføres for nye medarbejdere inden for et år efter påbegyndelsen af deres ansættelse. Eksisterende medarbejdere skal modtage uddannelse i seksuel chikane inden for et år efter statuttens ikrafttrædelsesdato (det er, af Jan. 1, 2020).

Illinois

Illinois er en af de nyere stater til at passere seksuel chikane uddannelse love.

  • enhver arbejdsgiver i Illinois har mandat til at give seksuel chikane uddannelse til alle medarbejdere.
  • Illinois medarbejdere skal uddannes på årsbasis, og loven angiver ikke længden af uddannelsen.
  • restauranter og barer er forpligtet til at give specialiseret uddannelse og seksuel chikane politikker.
  • den nye lov, SB 75, også kaldet loven om gennemsigtighed på arbejdspladsen, blev underskrevet den 9. August 2019, og loven træder i kraft den 1.januar 2020. Ud over at kræve årlig træning i seksuel chikane, loven behandler også andre problemer på arbejdspladsen, såsom beskyttelse af uafhængige entreprenører og afsløringer.

Maine

Maine har også krav til træning af seksuel chikane.

  • hvis du er en arbejdsgiver med mindst 15 ansatte, skal du give seksuel chikane uddannelse til alle medarbejdere.
  • for nye medarbejdere har de et år til at få uddannelsen afsluttet. For vejledere, når du flytter ind i en tilsynsrolle, så skal du være uddannet. Inden for det år, hvor de er i tilsynsrolle, skal tilsynsførende gennemføre yderligere interaktiv træning inden for det samme år. Eksisterende vejledere skal have uddannelsen afsluttet inden 1. januar 2020.
  • Maine er en anden stat, der ikke angiver den mindste træningslængde, men det er godt at bruge bedste praksis.
  • fornyelsen sker hvert andet år.

Copenhagen

Copenhagen lov er begrænset til arbejdsgivere i Detail, Hotel, motel sikkerhed, og ejendom service industrier.

  • arbejdsgivere med en medarbejder skal tilbyde årlig træning i seksuel chikane, og de skal godkende en politik om chikane. Politikken skal indeholde en liste over ressourcer, herunder kontaktoplysningerne fra den føderale Kommission for lige beskæftigelsesmuligheder, den statslige Menneskerettighedskommission og lokale advokatgrupper, der fokuserer på at forhindre seksuel chikane og overfald.
  • den amerikanske lov angiver ikke den mindste træningslængde, Men hoteller og moteller med 60 eller flere værelser skal overholde senest den 1.januar 2020, mens alle andre arbejdsgivere skal overholde den 1. januar 2021.

konklusion

mens disse er de eneste stater i øjeblikket, der har statslige krav, opfordrer andre stater kraftigt arbejdsgivere til at tilbyde sådan uddannelse, selvom det ikke er lovligt påkrævet. At give dine medarbejdere og vejledere uddannelse i seksuel chikane betragtes som en HR-bedste praksis.

Yderligere Ressourcer:

  • Opret en arbejdsplads fri for seksuel chikane
  • uddannelse i seksuel chikane
  • ny Connecticut-lov om seksuel chikane pålægger arbejdsgivere yderligere forpligtelser
  • Maine Menneskerettighedskommission foreslår Interaktiv træning under Lov om forebyggelse af seksuel chikane
  • Californisk lov forbyder forskelsbehandling og chikane på arbejdspladsen
  • love om uddannelse af seksuel chikane
  • køn / kønsdiskrimination