Belästigungsgesetze schützen Mitarbeiter davor, während der Arbeit von Vorgesetzten, Kollegen oder sogar Kunden belästigt zu werden. Der Federal Civil Rights Act und Floridas Civil Rights Act verbieten viele Arten von Diskriminierung in Beschäftigung und Wohnen. Dieselben Gesetze machen sexuelle, rassistische und andere Arten von Belästigung am Arbeitsplatz illegal.(1)

Die Equal Employment Opportunity Commission setzt Bundesgesetze zur Diskriminierung am Arbeitsplatz durch. Belästigungsbeschwerden haben in den letzten drei Jahren erheblich zugenommen.(2) Im Jahr 2010 gingen bei der Kommission und bei staatlichen Stellen 30 989 Beschwerden wegen Belästigung am Arbeitsplatz ein. Im gleichen Zeitraum gab es 11.717 Beschwerden wegen sexueller Belästigung.(3) Wenn Sie ein Arbeitnehmer sind, der am Arbeitsplatz belästigt wird, oder ein Arbeitgeber, der die Verantwortlichkeiten gegenüber Ihren Mitarbeitern wissen möchte, können die Anwälte für Belästigung am Arbeitsplatz in Florida bei Scott Wagner and Associates bei Bedarf Anleitung, Beratung und Vertretung bieten.

Belästigung definiert

Das Gesetz definiert Belästigung als unerwünschtes verbales, visuelles oder körperliches Verhalten, das schwerwiegend oder allgegenwärtig ist und die Arbeitsbedingungen eines Mitarbeiters beeinträchtigt oder ein feindliches Arbeitsumfeld schafft. Andere Mitarbeiter können auch Ansprüche geltend machen, wenn sie Zeuge werden, wie jemand am Arbeitsplatz belästigt wird. Einige Beispiele für Belästigung können sein:

  • Rassistische Beleidigungen oder Namensnennung
  • Witze, die andere beleidigend finden
  • Put-Downs
  • Anzeigen beleidigender Bilder oder Gegenstände
  • Terrorisieren oder Schikanieren von Verhaltensweisen
  • Einschüchterungshandlungen

Im Allgemeinen wird in damit Belästigung festgestellt werden kann, Es muss gezeigt werden, dass ein klares Muster anhaltenden Verhaltens vorliegt. Ein einzelner Fall von Belästigung liefert im Allgemeinen nicht genügend Beweise, um einen Anspruch zu beweisen. Mitarbeiter, die belästigt werden, sollten sich Notizen zu Belästigungsvorfällen machen. Kontaktieren Sie unsere Anwälte für Belästigung von Mitarbeitern in Florida, um weitere Informationen zu erhalten.

Verantwortung der Arbeitgeber bei der Verhinderung von Belästigung

Das Gesetz erwartet von einem Arbeitgeber, dass er Maßnahmen ergreift, um Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern. Bei der Benachrichtigung eines Arbeitgebers über Belästigung, Mitarbeiter sollten alle am Arbeitsplatz geltenden Regeln befolgen. Sobald ein Arbeitgeber erfährt, dass Belästigung am Arbeitsplatz stattfinden kann, muss er die richtigen Schritte unternehmen, um die Beschwerde zu untersuchen und einen angemessenen Versuch zu unternehmen, die Belästigung zu stoppen.

Staatliche und bundesstaatliche Gesetze schützen Arbeitnehmer

Qualifizierte Anwälte für Belästigung verfügen über fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und können Arbeitgebern Ratschläge zur Beilegung von Belästigungsbeschwerden von Arbeitnehmern geben. Sie können dazu beitragen, einen proaktiven Ansatz für den Umgang mit Belästigung zu entwickeln, indem sie eine schriftliche Richtlinie erstellen, die den geltenden Landes- und Bundesgesetzen entspricht. Belästigungsanwälte geben auch Mitarbeitern Orientierung, die glauben, bei der Arbeit belästigt zu werden. Aufgrund strenger Zeitpläne und komplexer Regeln, Wenden Sie sich so schnell wie möglich an unsere sachkundigen Belästigungsanwälte, um sich in Ihrer spezifischen Situation beraten zu lassen. Kontaktieren Sie noch heute unsere Anwälte für Belästigung am Arbeitsplatz in Florida.