Conozca Los Requisitos Para la Capacitación sobre Acoso Sexual

Dado que el acoso sexual es tan frecuente en las noticias y en el lugar de trabajo, cada vez más estados están aprobando leyes sobre acoso sexual que los empleadores deben cumplir. Si tiene empleados en varios estados, puede ser un desafío mantener los requisitos de capacitación correctos. En este artículo, vamos a cubrir los estados que tienen requisitos de capacitación y resumir los detalles de la ley. Tenga en cuenta que estas leyes pueden cambiar y que la información a continuación no constituye asesoramiento legal. Si tiene preguntas, consulte con su asesor legal.

Antes de revisar los requisitos estatales, primero aprendamos sobre el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Esta es una ley federal que protege a las personas de la discriminación basada en el sexo. Esta ley hace ilegal que un empleador discrimine a las personas en la contratación, el despido y otros términos y condiciones de empleo debido a su género. Los tribunales han determinado que el acoso sexual es una forma de discriminación, por lo que viola las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo. El título VII abarca a los empleadores privados, los gobiernos estatales y locales y las instituciones educativas que emplean a cierto número de empleados.

Leyes de Capacitación sobre Acoso Sexual

California

El acoso sexual es ilegal bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California.

  • California los empleadores de cinco o más empleados, incluidos los que trabajan fuera de California, deben proporcionar capacitación para la prevención del acoso sexual a todos los empleados cada dos años.
  • Los supervisores deben recibir dos horas de capacitación, y todos los demás empleados deben recibir una hora de capacitación. Esto incluye también a los empleados por contrata.
  • Esta capacitación debe completarse en un plazo de seis meses a partir de la fecha de contratación.

Nueva York

  • Todos los empleadores, independientemente de su tamaño, deben capacitar a todos los empleados y esta capacitación debe proporcionarse a los empleados existentes a fines de 2019.
  • Los empleados deben recibir formación al menos una vez al año. Para años consecutivos, esto puede basarse en el aniversario del año calendario de la fecha de inicio de cada empleado o en cualquier otra fecha que el empleador elija.
  • Todos los empleados en la Ciudad de Nueva York deben recibir capacitación después de 90 días de contratación, a menos que el empleado haya recibido capacitación dentro del mismo ciclo anual de un empleador anterior. En Nueva York no se especifica una duración mínima de la capacitación, que debe renovarse anualmente.

Connecticut

El 18 de junio de 2019, Connecticut estableció una ley que amplía sus requisitos de capacitación sobre acoso sexual.

  • Los empleadores ahora deben proporcionar dos horas de capacitación sobre acoso sexual a todos los empleados, incluidos los supervisores.
  • Los nuevos empleados contratados después del 1 de octubre de 2019 deben recibir capacitación dentro de los seis meses posteriores a la contratación.
  • Si actualmente está empleado, debe estar capacitado antes del 1 de octubre de 2020.

Delaware

Los nuevos supervisores deben recibir capacitación interactiva adicional en el plazo de un año a partir de la fecha de contratación o el comienzo de una función de supervisión.

  • Los supervisores existentes deben recibir capacitación antes del 1 de enero de 2020.
  • Delaware no especifica una duración específica de la capacitación, pero la mejor práctica es de 1 a 1,5 horas para los empleados y de 2 horas para los supervisores.
  • La formación debe impartirse a los nuevos empleados en el plazo de un año a partir del comienzo de su empleo. Los empleados existentes deben recibir capacitación sobre acoso sexual dentro de un año de la fecha de entrada en vigor del estatuto (es decir, antes de enero. 1, 2020).

Illinois

Illinois es uno de los estados más recientes en aprobar leyes de capacitación sobre acoso sexual.

  • Cualquier empleador en Illinois tiene el mandato de proporcionar capacitación sobre acoso sexual a todos los empleados.
  • Los empleados de Illinois deben recibir capacitación anual y la ley no especifica la duración de la capacitación.
  • Los restaurantes y bares deben proporcionar capacitación especializada y políticas sobre acoso sexual.
  • La nueva ley, SB 75, también llamada Ley de Transparencia en el Lugar de Trabajo, se firmó el 9 de agosto de 2019, y la ley entrará en vigor el 1 de enero de 2020. Además de requerir capacitación anual sobre acoso sexual, la ley también aborda otros problemas en el lugar de trabajo, como la protección de contratistas independientes y las divulgaciones.

Maine

Maine también tiene requisitos de capacitación sobre acoso sexual.

  • Si usted es un empleador con un mínimo de 15 empleados, debe proporcionar capacitación sobre acoso sexual a todos los empleados.
  • Para los nuevos empleados, tienen un año para completar la capacitación. Para los supervisores, una vez que se mude a una función de supervisión, debe recibir capacitación. Dentro de ese año de estar en una función de supervisión, los supervisores deben completar capacitación interactiva adicional dentro de ese mismo año. Se requiere que los supervisores existentes completen la capacitación antes del 1 de enero de 2020.
  • Maine es otro estado que no especifica la duración mínima del entrenamiento, pero es bueno usar las mejores prácticas.
  • La renovación es cada dos años.

Washington

La ley de Washington se limita a los empleadores en las industrias de venta minorista, seguridad de hoteles, motel y servicios a la propiedad.

  • Los empleadores con un empleado deben ofrecer capacitación anual sobre acoso sexual y deben respaldar una política sobre acoso. La política debe incluir una lista de recursos, incluida la información de contacto de la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, la Comisión Estatal de Derechos Humanos y los grupos de defensa locales que se centran en la prevención del acoso y la agresión sexual.
  • La ley de Washington no especifica la duración mínima de la capacitación, pero los hoteles y moteles con 60 o más habitaciones deben cumplir antes del 1 de enero de 2020, mientras que todos los demás empleadores deben cumplir antes del 1 de enero de 2021.

Conclusión

Si bien estos son los únicos estados en este momento que tienen requisitos estatales, otros estados animan encarecidamente a los empleadores a proporcionar dicha capacitación, incluso si no es requerida legalmente. Proporcionar a sus empleados y supervisores capacitación sobre acoso sexual se considera una mejor práctica de recursos Humanos.

Recursos Adicionales:

  • Crear un Lugar de Trabajo Libre de Acoso Sexual
  • Capacitación sobre Acoso Sexual del Estado de Nueva York
  • La Nueva Ley de Connecticut que ABORDA EL Acoso Sexual Impone Obligaciones Adicionales a los Empleadores
  • La Comisión de Derechos Humanos de Maine Sugiere Capacitación Interactiva Bajo la Ley de Prevención del Acoso Sexual
  • LA LEY DE CALIFORNIA PROHÍBE LA DISCRIMINACIÓN Y EL ACOSO EN EL LUGAR DE TRABAJO
  • / Discriminación de género