En la Fundación Ford, creemos en proporcionar un espacio libre de acoso y discriminación, y en ser y apoyar una comunidad que refleje la diversidad, la equidad y la inclusión. Darren Walker y el equipo de liderazgo ejecutivo de la fundación están profundamente comprometidos a garantizar que la fundación sea un entorno de trabajo respetuoso, no solo para todos nuestros empleados, sino para todos nuestros socios externos. De hecho, este compromiso es fundamental para nuestra misión de justicia social.
Y así, en los últimos meses, hemos dado varios pasos importantes. Hemos actualizado nuestras políticas internas para proporcionar más claridad en torno a la denuncia de acoso y discriminación. Hemos ofrecido un nuevo entrenamiento interno. Hemos establecido pautas para que nuestros oficiales de programas le ayuden a usted, a nuestros socios, cuando plantee inquietudes sobre sus propias organizaciones. Y hemos dejado en claro que la fundación no tolerará represalias contra cualquier persona que presente una queja de buena fe, con o sin anonimato.
Esperamos que nuestros estándares internos se extiendan a las formas en que nuestro personal se relaciona con otros fuera de la fundación. Esto es especialmente importante dada la complicada dinámica de poder que sabemos que existe entre los otorgantes y los solicitantes de subvenciones. Como resultado, estamos configurando un servicio para permitir la denuncia de cualquier problema, incluido el acoso, la discriminación, la irregularidad financiera u otras preocupaciones, según se describe en nuestra política de denunciantes, y hacerlo de manera confidencial.
NAVEX EthicsPoint es una nueva línea directa disponible para el personal de la fundación, los concesionarios y otros socios, como una de las varias formas de reportar inquietudes o quejas sobre el comportamiento del personal de la Fundación Ford. EthicsPoint ha sido diseñado para permitir que cualquier persona que trabaje en la fundación o interactúe con ella pueda reportar fácilmente casos de mala conducta por parte de la fundación o sus empleados, de forma anónima si así lo desea. Todas las quejas se notificarán a nuestro equipo legal y se abordarán de acuerdo con las políticas de la fundación. El centro de contacto de EthicsPoint es accesible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, durante todo el año.
Hemos activado la línea directa de EthicsPoint en los Estados Unidos: 1-844-246-9964. En breve, también compartiremos una línea telefónica internacional, con interpretación en más de 200 idiomas. La mayoría de las llamadas que no hablan inglés se atienden con una disponibilidad de intérpretes superior al 98%. Pero si no se puede obtener un intérprete de inmediato, las personas que llaman tendrán la opción de informar su preocupación en inglés o devolver la llamada en un momento posterior. En aproximadamente seis semanas, también implementaremos informes basados en la web. Cuando se haya lanzado, publicaremos un anuncio en nuestro sitio web.
Todas las quejas recibidas a través de la línea directa se revisarán siguiendo los procedimientos establecidos en las políticas de Respeto en el Lugar de Trabajo, Denunciantes y Código de Conducta del Personal de la fundación, que están disponibles en nuestro sitio web.
Si bien damos la bienvenida a las quejas anónimas, es importante tener en cuenta que dichas quejas a menudo son más difíciles de investigar que las presentadas por una persona identificada. Con esto en mente, recomendamos encarecidamente que las personas que llaman anónimamente proporcionen la mayor cantidad de información específica posible, lo que permite el tipo de investigación exhaustiva y seguimiento que estas quejas merecen.