Häirintälait suojaavat työntekijöitä siltä, että esimiehet, työtoverit tai jopa asiakkaat ahdistelevat heitä työssään. Liittovaltion kansalaisoikeuslaki ja Floridan kansalaisoikeuslaki kieltävät monenlaisen syrjinnän työssä ja asumisessa. Nämä samat lait tekevät seksuaalisesta, rodullisesta ja muunlaisesta häirinnästä laitonta työpaikalla.(1)

Equal Employment Opportunity Commission valvoo liittovaltion työsyrjintälakeja. Ahdistelusyytökset ovat lisääntyneet merkittävästi viimeisen kolmen vuoden aikana.(2) Vuonna 2010 komissio ja valtion virastot saivat 30 989 työpaikkakiusaamista koskevaa kantelua. Samana aikana seksuaalisesta ahdistelusta tehtiin 11 717 valitusta.(3) Jos olet työntekijä, joka kokee häirintää työpaikalla, tai työnantaja, joka haluaisi tietää vastuut työntekijöillesi, Florida workplace häirintä asianajajat Scott • Wagner ja kumppanit voivat tarjota ohjausta, neuvoja ja edustus, jos tarpeen.

häirintä määritelty

laki määrittelee häirinnän ei-toivotuksi sanalliseksi, visuaaliseksi tai fyysiseksi käytökseksi, joka on vakavaa tai läpitunkevaa ja vaikuttaa työntekijän työoloihin tai luo vihamielisen työympäristön. Myös muut työntekijät voivat tehdä korvausvaatimuksia, jos he näkevät jonkun joutuvan häirinnän kohteeksi työpaikalla. Joitakin esimerkkejä häirinnästä voivat olla:

  • Rotusyytökset tai nimittely
  • Vitsit muut kokevat loukkaaviksi
  • vähättelyt
  • loukkaavien kuvien tai esineiden esittäminen
  • Terrorisoiva tai kiusaava käyttäytyminen
  • pelottelu

yleisesti jotta häirintä voidaan todeta, on osoitettava, että on olemassa selvä jatkuvan käyttäytymisen malli. Yksittäinen häirintätapaus ei yleensä tarjoa riittävästi näyttöä väitteen tueksi. Häirintää kokeneiden työntekijöiden kannattaa tehdä muistiinpanoja häirintätapauksista. Ota yhteyttä meidän Florida työntekijä häirintä asianajajat lisätietoja.

työnantajan vastuu häirinnän ehkäisemisessä

laki edellyttää, että työnantaja ryhtyy toimiin häirinnän estämiseksi työpaikalla. Ilmoittaessaan häirinnästä työnantajalle työntekijöiden on noudatettava työpaikan sääntöjä. Kun työnantaja saa tietää, että työpaikalla voi tapahtua häirintää, hänen on ryhdyttävä asianmukaisiin toimiin valituksen selvittämiseksi ja yritettävä järkevästi lopettaa häirintä.

osavaltion ja liittovaltion lait suojelevat työntekijöitä

taitavat häirintälakimiehet tuntevat hyvin työlainsäädännön ja pystyvät tarjoamaan työnantajille neuvoja työntekijöiden tekemien häirintäkanteiden ratkaisemisesta. He voivat auttaa kehittämään ennakoivaa lähestymistapaa häirintään luomalla kirjallisen politiikan, joka on sovellettavien osavaltion ja liittovaltion lakien mukainen. Häirintälakimiehet opastavat myös työntekijöitä, jotka uskovat tulevansa häirityiksi työpaikalla. Tiukkojen aikataulujen ja monimutkaisten sääntöjen vuoksi ota yhteyttä asiantunteviin häirintäasianajajiimme saadaksesi neuvoja tilanteestasi mahdollisimman nopeasti. Ota yhteyttä Floridan työpaikkakiusaamisjuristeihimme tänään.