Jos organisaatiosi kasvaa juuri nyt talouden herätessä henkiin, saatat harkita myyntivoimasi laajentamista. Jotkut organisaatiot haluavat palkata lisää myyntihenkilöstöä ja eivät ehkä jo tunne ulkopuolista myyntiä koskevaa vapautusta, joka on osa vapautuksia ylityökorvaussäännöksiin Fair Labor Standards Act (FLSA) – lain (Fair Labor Standards Act) puitteissa.

myynti

Department of Labor (DOL) on tiedotteessa hahmotellaan yksityiskohtia työntekijä saada ulkopuolella myynti vapautus. Se toteaa:

”ulkopuolisen myynnin työntekijöiden vapautuksen saamiseksi on täytettävä kaikki seuraavat vaatimukset::

  • työntekijän ensisijainen velvollisuus on tehdä myyntiä (määritelty FLSA: ssa) tai saada tilauksia tai sopimuksia palveluista tai sellaisten tilojen käytöstä, joista asiakas tai asiakas maksaa vastikkeen; ja
  • työntekijän on oltava tavanomaisesti ja säännöllisesti työsuhteessa muualla kuin työnantajan toimipaikassa tai toimipaikoissa.

asetuksen palkkavaatimuksia ei sovelleta ulkopuolisen myynnin vapautukseen.”

kuten näette, tämän vapautuksen vaatimukset ovat melko selvät: työntekijällä on oltava ensisijainen myyntitehtävä ja hänen on tyypillisesti oltava työpaikan ulkopuolella tehdäkseen niin. DOL: n mukaan ”myynti” sisältää myynnin, vaihdon, myyntisopimuksen, lähetyksen myyntiä varten, lähetyksen myyntiä varten tai muun luovutuksen.

yksi suurimmista syistä, joiden vuoksi työnantajat haluavat hyödyntää tätä ulkopuolisia myyntityöntekijöitä koskevaa poikkeusta, on se, että toisin kuin muut FLSA: n vapautukset, siihen ei sisälly palkkaperusteista vaatimusta.

tämän perusteella ulkopuolisille myyntiedustajille voidaan maksaa ensisijaisesti provisiota, vaikka kyseinen provisiosumma vaihtelee viikosta toiseen eikä aina ole johdonmukainen. Ei vain niille, jotka ovat oikeutettuja outside sales vapautus ei tarvitse maksaa palkattu perusteella tai minimipalkka, mutta vapautus itsessään tarkoittaa, että he eivät tarvitse maksaa ylitöitä joko.

koska myyntiedustajien työtunnit voivat vaihdella merkittävästi päivästä ja viikosta toiseen, tämä on merkittävä etu työnantajille, koska se tarkoittaa, että tehtyjä työtunteja ei tarvitse seurata.

työnantajien, jotka harkitsevat työntekijöiden luokittelemista ulkopuolisiksi myyntiedustajiksi tämän poikkeuksen hyödyntämiseksi, olisi kuitenkin oltava tietoisia siitä, että heidän on täytettävä lainsäädännön vaatimukset tai vaarana on, että heitä rangaistaan merkittävällä tavalla väärästä luokittelusta; tällöin voitaisiin soveltaa useiden vuosien takautuvaa palkkaa ja muita seuraamuksia.

muita vinkkejä työnantajille, jotka haluavat hyödyntää tätä poikkeusta:

  • kommunikointi työntekijän kanssa, erityisesti heti palkkaamisessa, on tarpeen olla varma, että työntekijä ymmärtää. Tässä tilanteessa työntekijöiltä ei vaadita ylityö-tai edes minimipalkkaa. Palkkiot voivat vaihdella viikosta tai kuukaudesta toiseen ja silti täyttää lakisääteiset vaatimukset (vaikka joinakin viikkoina heille maksetaan vähimmäispalkkaa vähemmän), kunhan he täyttävät poikkeuksen ehdot.
  • kiinnitä huomiota osavaltion ja paikallisiin lakeihin, joiden noudattamisessa voi olla tiukempia ohjeita. Joissakin osavaltioissa on erityisesti erityisiä rajoituksia sille, kuinka paljon hallinnollista työtä ulkopuolisen myyntiedustajan voidaan odottaa tekevän menettämättä poikkeusta.
  • varmista, että työ tehdään muualla kuin päätoimipaikassa. Rajoita puhelin-ja Internet-työtä tästä syystä.
  • verovapauden menettämisen riskin vähentämiseksi rajoitetaan muut nonales-tehtävät niihin, jotka hyödyttävät suoraan kyseisen henkilön myyntitoimintoa.

tärkein syy tähän poikkeukseen on se, että oletetaan (joskaan ei oikeudellisesti), että provisiopohjainen ulkopuolinen myyntipiste on erittäin hyvitetty asema eikä siten vaarana ole, että vähimmäispalkkalakeja ei alun perinkään noudateta. Työnantajien on oltava tietoisia tästä ja varmistettava, että he täyttävät vaatimukset.

Bridget Miller on liiketoimintakonsultti, jolla on kansainvälisen talouden ja johtamisen erikoistutkinto, joka tarjoaa ainutlaatuisen näkökulman liiketoiminnan haasteisiin. Hän on työskennellyt yritysmaailmassa yli 15 vuotta, ja hänellä on kokemusta useista eri osastoista, kuten HR, myynti, markkinointi, IT, kaupallinen kehitys ja koulutus.