olen viime aikoina puolustanut asiakkaita useita oikeusjuttuja työntekijöiden tai entisten työntekijöiden palkaton ylityö nojalla Fair Labor Standards Act (”FLSA”). Puolustaminen tällainen väite on usein ylämäkeen taistelu, koska FLSA tulkitaan laajasti effectuate sen korjaavia aikomus, mutta huolellinen tarkastelu tosiasiat tapauksen ja sovellettavan lain voi paljastaa monia mahdollisia puolustuksia.

jos asiakkaasi joutuu oikeuteen, jonka työntekijä on nostanut palkattomasta ylityöstä Fair Labor Standards Act (”FLSA”) – lain (”Fair Labor Standards Act”) nojalla, seuraavat suojatoimet voivat auttaa asiakastasi rajoittamaan tai välttämään vastuuta:

1. FLSA: ta ei sovelleta: FLSA koskee useimpia yksityisen sektorin työntekijöitä, jos (a) työnantajalla on kaksi tai useampia työntekijöitä, jotka harjoittavat valtioiden välistä kaupankäyntiä ja vähintään 500 000 dollarin vuosittainen bruttomyynti tai (b) yksittäinen työntekijä harjoittaa valtioiden välistä kauppaa. Näin ollen yritykset, jotka ovat pieniä ja erittäin lokalisoitu voi väittää, että FLSA ei koske niitä, vaikka on vaikea todistaa, että lähes kaikki yritykset vuonna 2019 Ei harjoittaa valtioiden välistä kauppaa (esim asettamalla puhelut pois valtion tai käyttämällä Internetiä).

2. Työntekijä ei ole työskennellyt vaadittuja tunteja tai tietty aika ei ole korvattavissa: yksi mahdollinen tosiasiallinen puolustus on osoittaa, että työntekijä ei ole työskennellyt vaadittuja tunteja (perustuu aika-ja palkkatietoihin) tai että osa vaadituista tunneista ei ole korvattavissa ”työtunteina” FLSA: n mukaisesti (esim. tietyt odotusaika, päivystysaika, lepo-ja ruokailuajat, matka-aika).

3. Työntekijä sai asianmukaisen korvauksen työtunneista: Työnantaja voi myös kumota palkattoman ylityökorvausvaatimuksen todistamalla, että työntekijä on saanut asianmukaisen korvauksen vaihtoehtoisella menetelmällä, kuten A) vaihtelevalla työviikkosuunnitelmalla (jossa työnantaja maksaa työntekijälle kiinteän viikkopalkan, joka kattaa kaikki työtunnit tiettynä viikkona, sekä ylityökorvauksella, joka on 50 prosenttia työntekijän kyseisenä viikkona käyttämästä tosiasiallisesta säännöllisestä palkasta), tai b) Belo-sopimuksella (jossa työnantaja maksaa työntekijälle kiinteän viikkopalkan, joka kattaa kaikki työntekijän työtunnit sovittuun enimmäismäärään asti, sekä ylityökorvaukset, jotka koskevat enimmäistyöaikaa).

4. Poikkeus koskee: ehkä yleisin puolustus FLSA ylityökorvausvaatimus on, että työntekijä oli asianmukaisesti luokiteltu vapautettu ylitöitä vaatimukset FLSA nojalla executive, hallinnollinen, ammatillinen, tietokone, tai ulkopuolella myynti vapautus. Useimmilla näistä vapautuksista on kaksi vaatimusta: (a) työntekijälle on maksettava kiinteä palkka jokaiselta palkkakaudelta (vähintään 455 dollaria viikossa), jota ei alenneta suoritetun työn laadun tai määrän vaihtelun vuoksi.; ja (B) työntekijän on säännöllisesti ja tavanomaisesti suoritettava tietyntyyppisiä tehtäviä. Työntekijä voi myös saada executive, hallinnollinen, tai ammatillinen vapautuksia, jos niiden vuotuinen korvaus on vähintään $100,000 ja he suorittavat ainakin yksi velvollisuus, että vapautus.

  • johdon vapautukseen sisältyy kolme vaatimusta: (I) johtaminen on työntekijän ensisijainen velvollisuus; (ii) työntekijä ohjaa säännöllisesti ja tavanomaisesti vähintään kahden kokoaikaisen (tai vastaavan) työntekijän työtä.; ja (iii) työntekijällä on valta palkata ja irtisanoa työntekijöitä (tai merkittävä panos tällaisiin päätöksiin liittyen).
  • hallinnollisella vapautuksella on kaksi vaatimusta: i) työntekijän ensisijaiseen työtehtävään kuuluu toimisto-/ei-ruumiillinen työ, joka liittyy suoraan työnantajan tai työnantajan asiakkaan johtamiseen tai yleiseen liiketoimintaan) ja ii) työntekijän ensisijaiseen työtehtävään kuuluu harkintavallan ja riippumattoman harkinnan käyttäminen merkittävissä asioissa.
  • ammatillisen poikkeuksen piirissä on kaksi erillistä luokkaa: oppinut ja luova. Oppineella ammattilaisella on oltava ensisijainen velvollisuus, joka I) täyttää kolme vaatimusta: a) hänen on suoritettava työtä, joka vaatii kehittyneen tyypin tuntemusta; B) edistyneen tiedon on oltava tieteenalalla; ja C) edistynyt tieto on tavallisesti hankittava pitkällisellä älyllisen erityisopetuksen kurssilla; ja ii) siihen kuuluu johdonmukaista harkinnan ja arvostelukyvyn käyttöä. Luovan alan ammattilaisella on oltava ensisijainen velvollisuus, johon kuuluu keksintöä, mielikuvitusta, omaperäisyyttä tai lahjakkuutta vaativan työn suorittaminen tunnetulla taiteellisen/luovan toiminnan alalla, toisin kuin rutiininomainen henkinen, manuaalinen, mekaaninen tai fyysinen työ.
  • tietokonevapautuksen soveltamiseksi työntekijällä on oltava ensisijainen tehtävä, joka koostuu I) järjestelmäanalyysitekniikoiden/ – menettelyjen soveltamisesta laitteiston, ohjelmiston tai järjestelmän toiminnallisten erityispiirteiden määrittämiseen; (ii) tietokonejärjestelmien/ – ohjelmien suunnittelu, kehittäminen, dokumentointi, analysointi, luominen, testaus tai muuttaminen käyttäjän tai järjestelmän suunnitteluvaatimuksiin perustuen ja niihin liittyen; (iii) koneiden käyttöjärjestelmiin liittyvien tietokoneohjelmien suunnittelu, dokumentointi, testaus, luominen tai muuttaminen; tai (iv) edellä mainittujen yhdistelmä.
  • saadakseen vapautuksen ulkopuolisesta myynnistä I) työntekijän ensisijaisena tullina on oltava tavaroiden/palvelujen myynti tai tilausten/sopimusten tekeminen; ja (ii) työntekijän on pääasiallista työtehtäväänsä suorittaessaan oltava tavanomaisesti ja säännöllisesti poissa työnantajan toimipaikasta.

5. Ehdoton hyvän mielen puolustus: työntekijä voi välttää vastuun FLSA rikkomisesta osoittamalla, että se toimi mukaisesti ja tukeutuen kirjallisen asetuksen, järjestys, tuomio, hyväksyntä, tulkinta, tai lausunnon työministeriön, palkka-ja Hour Division (vaikka tuomio myöhemmin kumottiin).

6. Hyvässä uskossa puolustus realisoi vahingonkorvaukset: Työntekijä voi vähentää tai välttää selvitystilaan asetettuja vahingonkorvauksia (kaksinkertaiset vahingonkorvaukset) osoittamalla toimineensa vilpittömässä mielessä ja perustellulla syyllä uskoa, ettei se rikkonut lakia (esim.turvautumalla asianajajan neuvoihin).

yhteenvetona voidaan todeta, että vaikka FLSA on korjaava laki, jonka tarkoituksena on suojella työntekijöitä, työnantajalla, joka joutuu kohtaamaan perusteettoman FLSA: n palkattomien ylityökorvausten vaatimuksen, on useita mahdollisia puolustuskeinoja vastuun rajoittamiseksi tai välttämiseksi.

    ***

    Maureen E. Carr, Esq. on Beanin osakas Kinney & Korman, P. C. Arlingtonissa, Virginiassa. Hän keskittyy työssäkäyntioikeuteen ja kaupallisiin riita-asioihin ja on tunnettu oikeustieteellisestä ja reagointikyvystään. Hänet tavoittaa osoitteesta [email protected] tai 703-526-5597.