przepisy dotyczące nękania chronią pracowników przed nękaniem przez przełożonych, współpracowników, a nawet klientów podczas pracy. Federalna ustawa o Prawach Obywatelskich i Ustawa o Prawach Obywatelskich na Florydzie zabraniają wielu rodzajów dyskryminacji w zatrudnieniu i mieszkalnictwie. Te same prawa sprawiają, że molestowanie seksualne, rasowe i inne rodzaje są nielegalne w miejscu pracy.(1)

Komisja ds. równych szans zatrudnienia egzekwuje federalne przepisy dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu. Skargi na molestowanie znacznie wzrosły w ciągu ostatnich trzech lat.(2) w 2010 r.Komisja i agencje państwowe otrzymały 30 989 skarg dotyczących molestowania w pracy. W tym samym okresie wpłynęło 11 717 skarg o molestowanie seksualne.(3) jeśli jesteś pracownikiem, który doświadcza molestowania w miejscu pracy lub pracodawcą, który chciałby poznać obowiązki wobec swoich pracowników, prawnicy ds. molestowania w miejscu pracy na Florydzie w Scott • Wagner and Associates mogą udzielić wskazówek, porad i reprezentacji, jeśli to konieczne.

molestowanie zdefiniowane

prawo definiuje molestowanie jako niepożądane zachowanie werbalne, wizualne lub fizyczne, które jest surowe lub wszechobecne i wpływa na warunki pracy pracownika lub tworzy wrogie środowisko pracy. Inni pracownicy mogą również zgłaszać roszczenia, jeśli są świadkami, że ktoś jest nękany w miejscu pracy. Niektóre przykłady molestowania mogą obejmować:

  • rasowe obelgi lub wyzwiska
  • dowcipy inne znajdują obraźliwe
  • upadki
  • wyświetlanie obraźliwych zdjęć lub przedmiotów
  • zachowania Terroryzujące lub zastraszające
  • akty zastraszania

ogólnie w celu stwierdzenia molestowania należy wykazać istnienie wyraźnego wzorca ciągłego zachowania. Pojedynczy przypadek molestowania zazwyczaj nie dostarcza wystarczających dowodów, aby udowodnić roszczenie. Pracownicy doświadczający molestowania powinni sporządzać notatki dotyczące przypadków molestowania. Skontaktuj się z naszymi prawnikami ds. molestowania pracowników na Florydzie, aby uzyskać więcej informacji.

odpowiedzialność pracodawców w zapobieganiu molestowaniu

prawo przewiduje, że pracodawca podejmie kroki w celu zapobiegania molestowaniu w miejscu pracy. Powiadamiając pracodawcę o molestowaniu, pracownicy powinni przestrzegać wszelkich przewidzianych zasad w miejscu pracy. Gdy pracodawca dowiaduje się, że molestowanie może mieć miejsce w miejscu pracy, musi podjąć odpowiednie kroki w celu zbadania skargi i podjąć rozsądną próbę powstrzymania molestowania.

prawo stanowe i federalne chroni pracowników

wykwalifikowani prawnicy zajmujący się nękaniem mają dogłębną wiedzę na temat prawa pracy i są w stanie zaoferować pracodawcom porady dotyczące rozwiązywania skarg dotyczących nękania wniesionych przez pracowników. Mogą pomóc w opracowaniu proaktywnego podejścia do radzenia sobie z molestowaniem, tworząc pisemną politykę zgodną z obowiązującymi przepisami stanowymi i federalnymi. Prawnicy ds. nękania udzielają również wskazówek pracownikom, którzy uważają, że są nękani w pracy. Ze względu na ścisłe terminy i złożone zasady, skontaktuj się z naszymi doświadczonymi prawnikami molestowania, aby jak najszybciej uzyskać poradę na temat konkretnej sytuacji. Skontaktuj się z naszymi prawnikami zajmującymi się nękaniem na Florydzie już dziś.