nemrég védte ügyfelek számos perek alkalmazottak vagy korábbi alkalmazottak kifizetetlen túlóra a Fair Labor Standards Act (“FLSA”). Az ilyen követelés védelme gyakran felfelé irányuló csata, mert az FLSA-t széles körben úgy értelmezik, hogy megvalósítsa javító szándékát, de az ügy tényeinek és az alkalmazandó jognak a gondos áttekintése számos lehetséges védelmet tárhat fel.

ha ügyfele a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény (“FLSA”) értelmében fizetett túlóra miatt pert indít, az alábbi védelem segíthet az ügyfélnek a felelősség korlátozásában vagy elkerülésében:

1. Az FLSA nem vonatkozik: az FLSA a legtöbb magánszektorbeli alkalmazottra vonatkozik, ha (a) a munkáltatónak két vagy több alkalmazottja van államközi kereskedelemben, és legalább 500 000 dollár éves bruttó árbevétele van, vagy (b) az egyes alkalmazottak államközi kereskedelemben vesznek részt. Így a kicsi és erősen lokalizált vállalkozások azzal érvelhetnek, hogy az FLSA nem vonatkozik rájuk, bár nehéz bizonyítani, hogy 2019-ben gyakorlatilag bármely vállalkozás nem folytat államközi kereskedelmet (pl.

2. A munkavállaló nem dolgozott az igényelt órákon, vagy bizonyos idő nem kompenzálható: az egyik lehetséges tényszerű védekezés annak bizonyítása, hogy a munkavállaló nem dolgozott az igényelt órákon (az idő-és fizetési nyilvántartások alapján), vagy hogy az igényelt órák egy része nem kompenzálható az FLSA szerinti “ledolgozott órákként” (pl. bizonyos várakozási idő, ügyeleti idő, pihenőidő és étkezési idő, utazási idő).

3. A munkavállaló megfelelő kompenzációt kapott a ledolgozott órákért: A munkáltató elutasíthatja a ki nem fizetett túlóra iránti igényt azzal is, hogy bizonyítja, hogy a munkavállalót megfelelően kompenzálták egy alternatív módszer szerint, például (a) ingadozó Munkahét-terv (ahol a munkáltató fix heti fizetést fizet a munkavállalónak, amely fedezi az adott héten a munka által igényelt órákat, plusz a munkavállaló tényleges rendes díjának 50% – át az adott héten), vagy (b) Belo-szerződés (ahol a munkáltató fix heti fizetést fizet a munkavállalónak, amely lefedi az alkalmazott összes munkaidejét a megállapodás szerinti maximumig, plusz a maximumon túl ledolgozott órák túlóráját).

4. Mentesség vonatkozik: az FLSA túlóraigényének talán a leggyakoribb védekezése az, hogy a munkavállalót a végrehajtó, adminisztratív, szakmai, számítógép vagy külső értékesítési mentesség alapján megfelelően besorolták az FLSA túlórakövetelményei alól. E mentességek többségének két követelménye van: a) a munkavállalónak fix fizetést kell fizetnie minden fizetési időszakban (legalább heti 455 USD), amelyet nem lehet csökkenteni az elvégzett munka minőségének vagy mennyiségének változása miatt; és (b) a munkavállalónak rendszeresen és szokásosan bizonyos típusú feladatokat kell ellátnia. A munkavállaló akkor is jogosult a végrehajtó, adminisztratív vagy szakmai mentességekre, ha éves kompenzációja legalább 100 000 dollár, és legalább egy kötelezettséget teljesít a mentességért.

  • a végrehajtó mentességnek három követelménye van: (i) a vezetés a munkavállaló elsődleges feladata; (ii) a munkavállaló rendszeresen és szokásosan irányítja legalább két teljes munkaidős (vagy azzal egyenértékű) alkalmazott munkáját; és (iii) a munkavállalónak jogában áll munkavállalókat felvenni és elbocsátani (vagy jelentős hozzájárulást adni az ilyen döntésekhez).
  • az adminisztratív mentességnek két követelménye van: (i) a munkavállaló elsődleges feladata magában foglalja a munkáltató vagy a munkáltató ügyfelének irányításával vagy általános üzleti tevékenységével közvetlenül összefüggő irodai/nem kézi munkát); és (ii) a munkavállaló elsődleges feladata magában foglalja a mérlegelési jogkör gyakorlását és a független ítéletet a fontos kérdésekben.
  • a szakmai mentesség két külön kategóriát tartalmaz: tanult és kreatív. A tanult szakembernek elsődleges feladata van, amely (i) három követelménynek felel meg: (A) olyan munkát kell végeznie, amely fejlett típusú ismereteket igényel; (B) a fejlett ismereteknek a tudomány területén kell lenniük; és (C) a fejlett ismereteket szokásosan speciális szellemi oktatás hosszantartó tanfolyamával kell megszerezni; és (ii) magában foglalja a mérlegelés és az ítélet következetes gyakorlását. A kreatív szakembernek elsődleges feladata van, amely magában foglalja a találmányt, képzeletet, eredetiséget vagy tehetséget igénylő munka elvégzését a művészi/kreatív törekvés elismert területén, szemben a rutin mentális, kézi, mechanikus vagy fizikai munkával.
  • a számítógépes mentesség alkalmazásához a munkavállalónak elsődleges kötelezettséggel kell rendelkeznie, amely (i) rendszerelemzési technikák/eljárások alkalmazásából áll a hardver, a szoftver vagy a rendszer funkcionális sajátosságainak meghatározásához; (ii) számítógépes rendszerek/programok tervezése, fejlesztése, dokumentálása, elemzése, létrehozása, tesztelése vagy módosítása felhasználói vagy rendszertervezési specifikációk alapján; (iii) gépi operációs rendszerekkel kapcsolatos számítógépes programok tervezése, dokumentálása, tesztelése, létrehozása vagy módosítása; vagy (iv) a fentiek kombinációja.
  • ahhoz, hogy jogosult legyen a külső értékesítési mentességre, (i) a munkavállaló elsődleges feladata az áruk/szolgáltatások értékesítése vagy megrendeléseinek/szerződéseinek megszerzése; és (ii) a munkavállalót szokásos módon és rendszeresen el kell vonni a munkáltató üzleti helyétől, miközben elsődleges feladatát teljesíti.

5. Abszolút jóhiszemű védelem: a munkavállaló elkerülheti a felelősséget az FLSA megsértéséért annak bizonyításával, hogy a Munkaügyi, bér-és Óraosztály bármely írásbeli rendeletének, rendeletének, határozatának, jóváhagyásának, értelmezésének vagy véleményének megfelelően járt el (még akkor is, ha a döntést később visszavonták).

6. Jóhiszemű védelem a felszámolt kártérítéshez: A munkavállaló csökkentheti vagy elkerülheti a kötbért (kettős kártérítést) azzal, hogy bizonyítja, hogy jóhiszeműen járt el, és alapos okkal feltételezheti, hogy nem sértette meg a törvényt (például ügyvédi tanácsra támaszkodva).

összefoglalva, bár az FLSA a munkavállalók védelmét célzó javító törvény, az indokolatlan FLSA-fizetetlen túlóra-követeléssel szembesülő munkáltatónak számos lehetséges védekezése van a felelősség korlátozására vagy elkerülésére.

    ***

    Maureen E. Carr, Úr. a Bean részvényese, Kinney & Korman, P. C. ban ben Arlington, Virginia. Gyakorlatát a munkajogra és a kereskedelmi perekre összpontosítja, és jogi érzékéről és érzékenységéről ismert. Ő lehet elérni a [email protected] vagy 703-526-5597.