ha szervezete jelenleg növekszik, amikor a gazdaság életre kel, akkor fontolóra veheti az értékesítési erő bővítését. Egyes szervezetek több értékesítőt kívánnak felvenni, és talán még nem ismerik a külső értékesítési mentességet, amely a Fair Labor Standards Act (FLSA) keretében a túlóradíj-szabályozás alóli mentességek részét képezi.

értékesítés

a Munkaügyi Minisztériumnak (Dol) van egy adatlapja, amely felvázolja a munkavállaló adatait a külső értékesítési mentességre való jogosultsághoz. Megjegyzi:

“a külső értékesítési alkalmazottak mentességének megszerzéséhez az alábbi tesztek mindegyikének teljesülnie kell:

  • a munkavállaló elsődleges feladata az értékesítés (az FLSA meghatározása szerint), vagy megrendelések vagy szerződések megszerzése szolgáltatásokra vagy olyan létesítmények használatára, amelyekért az ügyfél vagy az ügyfél ellenértéket fizet; és
  • a munkavállalót szokásosan és rendszeresen el kell vonni a munkáltató helyétől vagy üzleti helyeitől.

a rendelet fizetési követelményei nem vonatkoznak a külső értékesítési mentességre.”

mint látható, a mentesség követelményei elég világosak: a munkavállalónak elsődleges értékesítési kötelezettséggel kell rendelkeznie, és általában a munkahelyen kívül kell lennie. A DOL előírja, hogy az” értékesítés ” magában foglal minden eladást, cserét, eladási szerződést, értékesítésre szánt szállítmányt, eladásra szánt szállítmányt vagy egyéb rendelkezést.

az egyik legnagyobb ok, amiért a munkáltatók szeretnék kihasználni ezt a mentességet a külső értékesítési alkalmazottak számára, az, hogy más FLSA mentességekkel ellentétben nincs fizetési alapkövetelmény.

ez teszi lehetővé a külső értékesítési képviselők számára, hogy elsősorban jutalékot fizessenek, még akkor is, ha ez a jutalék összege hétről hétre változik, és nem mindig következetes. Nem csak azok, akik jogosultak a külső értékesítési mentesség nem kell fizetni a fizetett alapon vagy minimálbér, de a mentesség maga azt jelenti, hogy nem kell fizetni túlórát sem.

tekintettel arra, hogy az értékesítési képviselők által ledolgozott órák napról napra és hétről hétre jelentősen eltérhetnek, ez jelentős előnyt jelent a munkáltatók számára, mivel azt jelenti, hogy a ledolgozott órákat nem kell nyomon követni.

azonban azoknak a munkáltatóknak, akik fontolóra veszik, hogy a munkavállalókat külső értékesítési képviselőként osztályozzák, hogy kihasználják ezt a különleges mentességet, tisztában kell lenniük azzal, hogy meg kell felelniük a szabályozási előírásoknak, vagy súlyos büntetésekkel kell szembenézniük a téves osztályozás miatt; ebben az esetben több éves visszafizetés és egyéb szankciók vonatkozhatnak.

egyéb tippek a mentességet igénybe venni kívánó munkáltatók számára:

  • a munkavállalóval való kommunikáció, különösen a felvételkor, szükséges ahhoz, hogy a munkavállaló megértse. Ebben a helyzetben a munkavállalóknak Nem kell túlórát vagy akár minimálbért fizetni. Az általuk fizetett jutalék hétről hétre vagy hónapról hónapra változhat, és továbbra is megfelel a jogi követelményeknek (még akkor is, ha néhány hét alatt kevesebbet fizetnek, mint a minimálbér), mindaddig, amíg megfelelnek a mentesség előírásainak.
  • figyeljen az állami és helyi törvényekre, amelyek szigorúbb irányelveket követhetnek. Különösen, egyes államokban külön korlátozások vannak arra vonatkozóan, hogy egy külső értékesítési képviselő mennyi adminisztratív munkát végezhet a mentesség elvesztése nélkül.
  • győződjön meg arról, hogy a munkát az elsődleges üzleti helyen kívül végzik. Korlátozza a telefon és az Internet működését ezért.
  • a mentesség elvesztésének kockázatának csökkentése érdekében korlátozza az egyéb nem értékesítési feladatokat azokra, amelyek közvetlenül az adott személy értékesítési funkcióját szolgálják.

ennek a mentességnek a fő oka az, hogy feltételezzük (bár jogilag nem kötelező), hogy a jutalékalapú külső értékesítési pozíció erősen kompenzált pozíció lesz, és így nem áll fenn annak kockázata, hogy eleve nem felel meg a minimálbérre vonatkozó törvényeknek. A munkáltatóknak tisztában kell lenniük ezzel, és biztosítaniuk kell, hogy megfelelnek a követelményeknek.

Bridget Miller egy üzleti tanácsadó egy speciális MBA Nemzetközi közgazdaságtan és menedzsment, amely egyedülálló perspektívát az üzleti kihívásokra. Több mint 15 éve dolgozik a vállalati világban, tapasztalattal rendelkezik több különböző részlegen, beleértve a HR – t, az értékesítést, a marketinget, az IT-t, a kereskedelmi fejlesztést és a képzést.