セクシャルハラスメント訓練のための要件を学ぶ

セクシャルハラスメントがニュースや職場で流行していることに伴い、ますます多くの州が雇用主が遵守しなければならないセクシャルハラスメント法を通過している。 複数の州に従業員がいる場合は、トレーニング要件をまっすぐに保つことがやや困難になる可能性があります。 この記事では、訓練要件を持つ州をカバーし、法律の詳細を要約します。 これらの法律は変更される可能性があり、以下の情報は法的助言を構成するものではないことに注意してください。 ご質問がある場合は、法律顧問にご相談ください。

州の要件を確認する前に、まず1964年公民権法のタイトルVIIについて学びましょう。 これは、性別に基づく差別から個人を保護する連邦法です。 この法律は、雇用者が性別のために雇用、解雇、およびその他の雇用条件において個人を差別することを違法にしています。 裁判所は、セクシャルハラスメントは差別の一形態であることを発見したので、それは職場での差別に対する法律に違反しています。 タイトルVIIは、民間の雇用者、州および地方自治体、および特定の数の従業員を雇用する教育機関を対象としています。

セクシャルハラスメント訓練法

カリフォルニア州

セクシャルハラスメントは、カリフォルニア州公正雇用住宅法の下で違法です。

  • カリフォルニア州カリフォルニア州外で働く従業員を含む五人以上の従業員の雇用主は、隔年ですべての従業員にセクシャルハラスメント防止
  • 監督者は二時間の訓練を受け、他のすべての従業員は一時間の訓練を受けなければなりません。 これには契約上の従業員も含まれます。
  • この訓練は、採用日から半年以内に完了する必要があります。

ニューヨーク

  • すべての雇用主は、規模にかかわらず、すべての従業員を訓練しなければならず、この訓練は2019年末までに既存の従業員に提供されなけ
  • 従業員は少なくとも年に一度は訓練を受けなければなりません。 連続した年の場合、これは各従業員の開始日の暦年の記念日、または雇用主が選択したその他の日付に基づいている可能性があります。
  • ニューヨーク市のすべての従業員は、以前の雇用主から同じ年間サイクル内に訓練を受けていない限り、90日後に訓練を受けなければなりません。 ニューヨークは最低の訓練の長さを指定しないし、訓練は毎年更新されなければならない。

コネチカット州

2019年6月18日、コネチカット州はセクシャルハラスメントの訓練要件を拡大する法律を制定した。

  • 雇用主は、監督者を含むすべての従業員に2時間のセクハラ訓練を提供しなければなりません。
  • 2019年10月1日以降に雇用された新入社員は、雇用から6ヶ月以内に訓練を受けなければなりません。
  • 現在雇用されている場合は、2020年10月1日までに訓練を受けなければなりません。

デラウェア州

新しい監督者は、監督職の雇用日または開始日から一年以内に追加のインタラクティブトレーニングを受ける必要があります。

  • 既存の監督者は2020年1月1日までに訓練を受ける必要があります。
  • デラウェア州では、トレーニングの具体的な長さを指定していませんが、ベストプラクティスは、従業員のための1-1.5時間と監督者のための2時間
  • 新入社員に対しては、雇用開始から一年以内に研修を実施しなければなりません。 既存の従業員は、法令の発効日から一年以内にセクシャルハラスメント研修を受けなければならない(つまり、月までに。 1, 2020).

イリノイ州

イリノイ州はセクシャルハラスメント訓練法を可決した新しい州の一つです。

  • イリノイ州の雇用主は、すべての従業員にセクハラ訓練を提供することが義務付けられています。
  • イリノイ州の従業員は毎年訓練を受けなければならず、法律では訓練の長さは規定されていません。
  • レストランやバーは、専門的な訓練とセクハラポリシーを提供する必要があります。
  • 2019年8月9日に職場透明性法とも呼ばれる新しい法律SB75が署名され、同法は2020年1月1日に施行されます。 毎年のセクハラ訓練を必要とすることに加えて、法律はまた、独立した請負業者への保護や開示などの他の職場の問題に対処しています。

メイン州

メイン州にはセクシャルハラスメント訓練の要件もあります。

  • 15人以上の従業員を雇用している場合は、すべての従業員にセクハラ研修を提供する必要があります。
  • 新入社員のために、彼らは訓練を完了するために一年を持っています。 監督者のために、監督の役割に移れば、それから訓練されなければならない。 監督の役割にあることのその年以内に、監督者はその同じ年以内に付加的な相互訓練を完了するように要求される。 既存の監督者は、2020年1月1日までに訓練を完了する必要があります。
  • メイン州は、最小トレーニング長を指定していない別の州ですが、ベストプラクティスを使用することをお勧めします。
  • 更新は隔年です。

ワシントン

ワシントンの法律は小売業、ホテル業、モーテル業、不動産サービス業の雇用者に限定されている。

  • 一人の従業員を持つ雇用者は、毎年セクハラトレーニングを提供しなければならず、ハラスメントに関する方針を支持しなければならない。 このポリシーには、連邦雇用機会均等委員会、州人権委員会、セクシャルハラスメントや暴行の防止に焦点を当てた地元の擁護団体の連絡先情報を含むリソースのリストが含まれていなければなりません。
  • ワシントン州の法律では最低訓練期間は規定されていませんが、60室以上のホテルやモーテルはJanuary1,2020までに遵守しなければならず、他のすべての雇用主はJanuary1,2021までに遵守しなければなりません。

結論

これらは現時点で州の要件を持っている唯一の州ですが、他の州は、法的に要求されていなくても、雇用者にそのような訓練を提供することを強 従業員と上司にセクハラトレーニングを提供することは、人事のベストプラクティスと考えられています。

その他のリソース:

  • セクシャルハラスメントのない職場を作る
  • ニューヨーク州セクシャルハラスメント研修
  • ニューコネティカット州のセクシャルハラスメントに対処する法律は、雇用者に追加の義務を課す
  • メイン州人権委員会は、セクシャルハラスメント防止法の下でインタラクティブなトレーニングを提案する
  • カリフォルニア州の法律は、職場差別とハラスメントを禁止している
  • セクシャルハラスメント研修法
  • セクシャルハラスメント研修法
  • セクシャルハラスメント研修法
  • >性-性差別