ハラスメント法は、職場で上司、仲間の労働者、さらには顧客から嫌がらせを受けてから従業員を保護します。 連邦公民権法とフロリダ州の公民権法は、雇用と住宅における差別の多くの種類を禁止しています。 これらの同じ法律は、職場での性的、人種的、その他のタイプの嫌がらせを違法にします。(1)

雇用機会均等委員会は、連邦雇用差別法を施行している。 ハラスメントの苦情は、過去三年間で大幅に増加しています。(2)2010年に、委員会と州の機関は、職場での嫌がらせに関する30,989の苦情を受けました。 同じ期間に、セクハラのための11,717の苦情がありました。(3)あなたが職場で嫌がらせを経験している従業員、またはあなたの従業員への責任を知りたい雇用者である場合、Scott•Wagner and AssociatesのFlorida workplace harassment lawyersは、必要に応じて

ハラスメント定義

この法律では、ハラスメントは、従業員の労働条件に影響を与えたり、敵対的な職場環境を作り出したりする、深刻または普及している、歓迎されない口頭、視覚、または身体的行為と定義されています。 彼らは誰かが職場で嫌がらせを受けて目撃した場合、他の従業員はまた、請求を提出することができます。 ハラスメントの例には、次のものがあります:

  • 人種的中傷または名前呼び出し
  • ジョーク他の人が不快に感じる
  • プットダウン
  • 攻撃的な写真やアイテムを表示する
  • 恐怖やいじめハラスメントの発見がなされるためには、継続的な行動の明確なパターンが存在することを示さなければならない。 嫌がらせの単一のインスタンスは、一般的に主張を証明するのに十分な証拠を提供していません。 ハラスメントを経験している従業員は、ハラスメントの事件についてメモを ツつィツ姪”ツつ”ツ債ツづュツつケツ可コツつウツつ”ツ。

    ハラスメント防止における雇用者の責任

    法律は、雇用者が職場でのハラスメントの発生を防止するための措置を講じることを期待しています。 ハラスメントについて雇用主に通知する場合、従業員は提供された職場規則に従うべきです。 雇用主は、職場でハラスメントが発生している可能性があることを知ったら、苦情を調査し、ハラスメントを停止するための合理的な試みを行うために適切な措置を講じなければなりません。

    州および連邦法が従業員を保護する

    熟練したハラスメント弁護士は、雇用法に関する親密な知識を持ち、従業員からもたらされたハラスメントの苦情を解決する方法について雇用主に助言を提供することができます。 彼らは、適用される州および連邦法に準拠した書面によるポリシーを作成することにより、嫌がらせに対処するための積極的なアプローチを開発す ハラスメント弁護士はまた、職場で嫌がらせを受けていると信じている従業員に指導を提供します。 厳格なタイムラインと複雑なルールのために、可能な限り迅速にあなたの特定の状況に関するアドバイスのための私たちの知識のハラスメント ツつィツ姪”ツつ”ツ債ツづュツつケ