Ford Foundationでは、ハラスメントと差別のない空間を提供し、多様性、公平性、インクルージョンを反映したコミュニティであり、支援することを信じています。 ダレン-ウォーカーと財団のエグゼクティブ-リーダーシップ-チームは、すべての従業員だけでなく、すべての外部パートナーにとっても、財団が敬意を表する職場環境であることを確実にすることに深くコミットしています。 確かに、このコミットメントは、私たちの社会正義の使命の中心です。
そしてここ数カ月の間に、我々はいくつかの重要な措置を講じてきた。 社内ポリシーを更新し、ハラスメントや差別に関する報告をより明確にしました。 私たちは新しい内部トレーニングを提供しました。 私たちは、あなたがあなた自身の組織について懸念を提起するときに、私たちのパートナー、あなたを支援するために私たちのプログ そして、私たちは、匿名性の有無にかかわらず、誠実に準拠したファイルを提出する人に対する報復を財団が容認しないことを明確にしました。
私たちは、私たちの内部基準が、私たちのスタッフが財団外の他の人と関わる方法にまで及ぶことを期待しています。 これは、助成金メーカーと助成金求職者の間に存在することがわかっている複雑なパワーダイナミクスを考えると、特に重要です。 その結果、当社は、内部告発者ポリシーに記載されているハラスメント、差別、財政上の不正、またはその他の懸念を含む問題の報告を可能にし、内密に行う
NAVEX EthicsPointは、Ford財団職員の行動に関する懸念や苦情を報告するためのいくつかの方法の1つとして、財団職員、被付与者、およびその他のパートナーが利用で EthicsPointは、財団で働いている人、または財団と交流している人が、必要に応じて匿名で、財団またはその従業員による不正行為の事例を簡単に報告できるよ すべての苦情は、当財団の法務チームに報告され、財団の方針に従って対処されます。 EthicsPointコンタクトセンターは、年間を通じて24時間、週7日アクセス可能です。
EthicsPointの米国ホットライン番号1-844-246-9964を有効にしました。 まもなく、我々はまた、200以上の言語での解釈で、国際ホットライン番号を共有します。 英語以外の言語の通話の大部分は、98パーセント以上の通訳の可用性でサービスされています。 しかし、すぐに通訳を得ることができない場合、発信者には英語で懸念を報告するか、後でコールバックするオプションが与えられます。 また、約6週間後には、webベースのレポートも実装します。 それが開始されたとき、私たちは私たちのウェブサイトに発表を掲載します。
ホットラインを通じて受け取ったすべての苦情は、財団の職場における尊重、内部告発者、およびスタッフ行動規範ポリシーに記載されている確立された手順に従って審査されます。
我々は匿名の苦情を歓迎するが、そのような苦情は、特定された個人によってもたらされた苦情よりも調査が困難なことが多いことに注意することが重要である。 そのことを念頭に置いて、匿名の発信者ができるだけ多くの具体的な情報を提供し、これらの苦情に値する徹底的な調査とフォローアップを可能にす