経済が復活するにつれて組織が今成長している場合は、営業力の拡大を検討している可能性があります。 いくつかの組織は、より多くの営業担当者を雇うために探していると、まだ公正労働基準法(FLSA)内の残業賃金規制への免除のスイートの一部である外

販売

労働省(DOL)は、外部の販売免除のために修飾するために、従業員のための詳細を概説ファクトシートを持っています。 それは注意してください:

“外部営業従業員の免除の対象となるには、次のすべてのテストを満たす必要があります:

  • 従業員の主な義務は、(FLSAで定義されているように)販売を行う、またはサービスのための注文や契約を取得したり、対価がクライアントまたは顧客によって支; そして、
  • 従業員は、慣習的かつ定期的に雇用主の場所または事業所から離れて従事しなければなりません。

規制の給与要件は、外部販売免除には適用されません。”

あなたが見ることができるように、この免除の要件はかなり明確です:従業員は販売の主な義務を持っている必要があり、通常そうするために職場の外 DOLは、”販売”には、販売、交換、販売契約、販売のための委託、販売のための出荷、またはその他の処分が含まれることを規定しています。

雇用主が外部営業従業員に対してこの特定の免除を利用したい最大の理由の1つは、他のFLSA免除とは異なり、給与基準の要件がないことです。

これは、その手数料額が週ごとに異なり、常に一貫していない場合でも、外部の営業担当者が主に手数料で支払われることを可能にするものです。 外部販売免除の対象となる人は、給与ベースまたは最低賃金で支払われる必要はありませんが、免除自体は、彼らがどちらか残業を支払われる必要はあ

営業担当者の労働時間は日ごとに、週ごとに大きく異なる可能性があることを考えると、労働時間を追跡する必要がないことを意味するため、これは雇用者にとって重要な利点である。

しかし、この特定の免除を利用するために従業員を外部営業担当者として分類することを検討している雇用主は、規制規定を満たしている必要があ

この免除を利用しようとしている雇用者のためのその他のヒント:

  • 従業員とのコミュニケーションは、雇用で特に右、従業員が理解することを確かめて必要である。 このような状況では、従業員は残業や最低賃金を支払う必要はありません。 彼らが支払われる手数料は、免除の規定を満たしている限り、週または月ごとに週ごとに変化し、法的要件を満たすことができます(たとえ数週間であっても、最低賃金よりも低い賃金で支払われます)。
  • 従うべきより厳しいガイドラインを持つ可能性のある州および地方の法律に注意を払う。 特に、いくつかの州では、外部の営業担当者が免除を失うことなく行うことが期待できるどのくらいの管理作業に特定の制限があります。
  • 仕事が主要なビジネスの場所の外で行われることを確認します。 このため、電話とインターネットの仕事を制限します。
  • 免除を失うリスクを軽減するために、他の非販売タスクは、その特定の個人の販売機能に直接利益をもたらすものに限定します。

この免除が存在する主な理由は、(法的に義務付けられていないが)コミッションベースの外部営業ポジションは高度に補償されたポジションであり、そもそも最低賃金法を満たさない危険性がないと仮定されているためである。 雇用主はこれを認識し、要件を満たしていることを確認する必要があります。

ブリジット-ミラーは、国際経済と経営の専門MBAを持つビジネスコンサルタントであり、ビジネス上の課題に関するユニークな視点を提供しています。 彼女は15年以上にわたり、人事、営業、マーケティング、IT、商業開発、トレーニングなど、複数の多様な部門での経験を持つ企業の世界で働いています。