私は最近、公正労働基準法(「FLSA」)の下で、従業員や元従業員による未払い残業代のための訴訟の数でクライアントを擁護してきました。 FLSAは、その救済意図を有効にするために広く解釈されているので、このような主張を守ることは、多くの場合、上り坂の戦いです,しかし、ケースと適用法の

公正労働基準法(”FLSA”)に基づく未払い残業代の訴訟にクライアントが直面している場合、以下の防御は、クライアントが責任を制限または回避するのに役立つ可能性があります。

1. FLSAは適用されません:FLSAは、(a)雇用主が州間取引に従事し、少なくともannual500,000の年間総売上高に従事する二人以上の従業員を持っている場合、または(b)個々の従業員が州間取引に従事している場合、ほとんどの民間部門の従業員に適用されます。 したがって、小規模で高度にローカライズされた企業は、FLSAが適用されないと主張するかもしれませんが、2019年の実質的にどの企業も州間取引に従事していないことを証明することは困難です(例えば、州外への通話やインターネットの使用など)。

2. 一つの可能な事実上の防衛は、従業員が(時間と賃金記録に基づいて)主張された時間を動作しなかったこと、または主張された時間の一部がFLSAの下で” ある特定の待ち時間、オンコールの時間、残りおよび食事の期間、移動時間)。

3. 従業員が適切に働いた時間を補償されました: また、雇用者は、(a)変動する週労働計画(雇用者がその週の仕事が要求する時間をカバーする固定毎週給与を支払う場合、その週の従業員の実効通常率の50パーセントの割合で残業を支払う場合)、または(b)Belo契約(雇用者が従業員に、従業員が合意された最大値まで働くすべての時間をカバーする固定毎週給与を支払う場合、最大値を超えて働いた時間の残業を支払う場合)などの代替方法に従って、従業員が適切に補償されたことを証明することによって、未払いの残業請求を打ち負かすことができます。

4. 免除が適用されます:おそらく、FLSAの残業請求に対する最も一般的な防衛は、従業員が適切にエグゼクティブ、管理、専門家、コンピュータ、または外部の販売 これらの免除のほとんどは、2つの要件があります:(a)従業員は、各給与期間固定給与を支払わなければなりません(少なくともweek455週)ため、実行される作業の質や量の変動の減少の対象ではありません; また、(b)従業員は定期的かつ習慣的に特定の種類の職務を遂行しなければなりません。 従業員はまた、年間報酬が少なくとも$100,000であり、その免除のために少なくとも一つの義務を実行する場合、幹部、行政、または専門的な免除の対象とな

  • 役員免除には三つの要件があります:(i)管理は従業員の主な義務です。(ii)従業員は定期的かつ慣習的に少なくとも二つのフルタイム(または同等の)従業員の; そして、(iii)従業員は、従業員を雇用し、解雇する権限を持っています(またはそのような決定に関する重要な入力).
  • 行政免除には、(i)従業員の主な義務には、雇用者または雇用者の顧客の管理または一般的な事業運営に直接関連するオフィス/非手動作業が含まれています)。(ii)従業員の主な義務には、重要な事項に関する裁量および独立した判断の行使が含まれています。
  • プロの免除には、学習と創造の二つの異なるカテゴリがあります。 (A)高度なタイプの知識を必要とする作業を実行する必要があります。(B)高度な知識は、科学の分野でなければならないか、または;(C)高度な知識は、習慣的に専門的な知的指導の長期のコースによって取得されなければならない。(ii)裁量と判断の一貫した行使を伴う。 創造的な専門家は、日常的な精神的、手動的、機械的、または物理的な作業とは対照的に、芸術的/創造的な努力の認識された分野で発明、想像力、独創性、または才能を必要とする作業のパフォーマンスを伴う主要な義務を持たなければならない。
  • コンピュータ免除を適用するには、従業員は、(i)ハードウェア、ソフトウェア、またはシステム機能の詳細を決定するためのシステム分析技術/手順の適用; (ii)ユーザーまたはシステム設計仕様に基づいて、および関連するコンピュータシステム/プログラムの設計、開発、文書化、分析、作成、テストまたは変更、(iii)マシンオ
  • 外部販売免除の対象となるには、(i)従業員の主な義務は、商品/サービスの販売または注文/契約の取得でなければなりません; そして、(ii)従業員は、主な義務を果たしている間、慣習的かつ定期的に雇用主の事業所から離れて従事しなければならない。

5. 絶対的な誠実な防衛:従業員は、労働、賃金、時間部門の書面による規制、命令、判決、承認、解釈、または意見に準拠して行動したことを証明することにより、FLSA違反に対する責任を回避することができます(判決が後に取り消された場合でも)。

6. 清算損害賠償に対する誠実な防衛: 従業員は、法律に違反していないと信じる合理的な根拠を持って誠実に行動したことを証明することによって(弁護士の助言に頼るなど)、清算損害(二重損害)を減らすか回避することができます。

結論として、FLSAは従業員を保護することを目的とした是正法ですが、不当なFLSA未払い残業請求に直面した雇用主は、責任を制限または回避するための多くの可能な防御を持っています。

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    モーリーン-E-カー、Esq。 ビーン、キニー&Korman、バージニア州アーリントンのp.C.の株主である。 彼女は雇用法および商業訴訟に彼女の練習を焦点を合わせ、彼女の法的洞察力および敏感さのために知られている。 彼女はで到達することができます[email protected] または703-526-5597。