경제가 다시 삶에 온다 조직이 지금 성장하는 경우,당신은 당신의 영업 인력을 확대 고려 될 수있다. 몇몇 조직은 판매 사람을 더 고용할것을 보고 그리고 공정 노동 기준법안에 초과 근무 급여 규칙에 면제의 한 벌의 부분 이는 외부 판매 면제에 이미 친밀하지 않을지도 모르지 않는다.

판매

노동부에는 외부 판매 면제를 위해 자격을 주기 위하여 직원을 위해 세부사항을 개설하는 사실표가 있는다. 그것은 노트:

“외부 영업 사원 면제를 받으려면 다음 테스트를 모두 충족해야 합니다:

  • 직원의 주된 의무는 고객 또는 고객이 지불 할 서비스 또는 시설 사용에 대한 주문 또는 계약을 체결하는 것이어야합니다; 그리고
  • 직원은 관습 적으로 그리고 정기적으로 고용주의 장소 또는 사업장에서 멀리 떨어져 있어야합니다.

규정의 급여 요건은 외부 판매 면제에 적용되지 않습니다.”

너가 볼 수 있는다 대로,이 면제를 위해 필요조건은 매우 명확하다:직원은 판매의 1 차 의무가 있어야 하고 이렇게 하기 위하여 작업환경의이상으로 전형적으로 이어야 한다. “판매”는 판매,교환,판매 계약,판매 위탁,판매 선적 또는 기타 처분을 포함한다고 규정합니다.

고용주가 외부 영업 직원에 대 한이 특정 면제를 활용 하 고 싶은 가장 큰 이유 중 하나는,다른 급여 면제와는 달리,그것은 아무 급여 기준 요구 사항.

이것은 외부 영업 담당자가 주로 수수료에 지불 할 수 있도록하는 것입니다,그 수수료 금액은 주마다 다르며 항상 일치하지 않는 경우에도. 뿐만 아니라 외부 판매 면제를 위해 자격을 주는 그들은 급여 기준 또는 최저 임금에 지불되어야 하지 않는다,그러나 면제 자체는 의미한다 어느 쪽이든을 급여받는 초과 근무할것을 요구되지 않는다.

영업 담당자가 근무한 시간이 매일,매주 크게 다를 수 있다는 점을 감안할 때,이는 근무한 시간을 추적 할 필요가 없다는 것을 의미하기 때문에 고용주에게 중요한 이점입니다.

그러나,이 특별한 면제를 활용하기 위해 직원을 외부 영업 담당자로 분류하는 것을 고려하는 고용주는 규정 규정을 준수하거나 오 분류에 대한 주요 처벌에 직면 할 위험이 있어야한다는 것을 알고 있어야합니다.

이 면제를 활용하고자하는 고용주를위한 기타 팁:

  • 고용에 직원,특별하게 권리에 커뮤니케이션은,직원이 이해한다 것 을 확실하기 위하여 필요하다. 이 상황에서 직원은 초과 근무 또는 최저 임금을 지불 할 필요가 없습니다. 그들이 지불되는위원회는 한 달에 주 또는 달에 주 다를 수 있으며,여전히 법적 요구 사항을 충족(심지어 몇 주,그들은 최저 임금보다 적은 지불되는 경우),만큼 그들은 면제의 규정을 충족로.
  • 따라야 할 더 엄격한 지침이 있을 수 있는 주 및 지방 법률에 주의를 기울이십시오. 특히,일부 주에서는 외부 영업 담당자가 면제를 잃지 않고 할 것으로 예상 할 수 있습니다 얼마나 많은 관리 작업에 대한 구체적인 제한이 있습니다.
  • 업무가 주요 사업장 밖에서 이루어지도록 한다. 이러한 이유로 전화 및 인터넷 작업을 제한하십시오.
  • 면제를 잃을 위험을 줄이기 위해 다른 비 판매 작업을 해당 특정 개인의 판매 기능에 직접 도움이되는 작업으로 제한하십시오.

이 면제가 존재하는 주된 이유는 커미션 기반의 외부 판매 위치가 높은 보상 위치가되어 처음부터 최저 임금법을 충족하지 않을 위험이 없다고 가정하기 때문입니다. 고용주는 이것을 인식하고 그들이 요구 사항을 충족하고 있는지 확인해야합니다.

브리짓 밀러는 국제 경제 및 경영 분야의 전문 경영직을 보유한 비즈니스 컨설턴트로 비즈니스 과제에 대한 독특한 관점을 제공합니다. 그녀는 인사,영업,마케팅,그것,상업 개발,교육 등 여러 다양한 부서에서 경험을 가진 15 년 이상 기업의 세계에서 일하고있어.