괴롭힘 법은 직장에있는 동안 감독자,동료 근로자 또는 고객이 괴롭힘을 당하지 않도록 직원을 보호합니다. 연방 민권 법 및 플로리다의 민권 법 고용 및 주택에 차별의 많은 종류를 금지 합니다. 이 같은 법률은 성적,인종 및 기타 유형의 괴롭힘을 직장에서 불법으로 만듭니다.(1)

고용 기회 균등 위원회는 연방 고용 차별법을 시행한다. 괴롭힘 불만은 지난 3 년 동안 크게 증가했습니다.(2)2010 년,위원회 및 국가 기관은 직장에서 괴롭힘에 관한 30,989 불만을 받았다. 같은 기간,성희롱에 대한 11,717 불만이 있었다.(3)귀하가 직장에서 괴롭힘을 겪고 있는 직원 또는 귀하의 직원에 대한 책임을 알고 싶은 고용주 인 경우,스콧•바그너의 플로리다 직장 괴롭힘 변호사와 동료들은 필요한 경우 지침,조언 및 대리인을 제공 할 수 있습니다.

괴롭힘 정의

이 법은 괴롭힘을 가혹하거나 만연하고 직원의 근로 조건에 영향을 미치거나 적대적인 작업 환경을 조성하는 환영받지 못하는 언어,시각적 또는 신체적 행위로 정의합니다. 그들은 누군가가 직장에서 괴롭힘을당하는 목격하는 경우 다른 직원은 주장을 제기 할 수 있습니다. 괴롭힘의 몇 가지 예는 다음과 같습니다:

  • 인종 비방 또는 이름 부름
  • 다른 사람들이 불쾌감을 느끼는 농담
  • 퍼팅 다운
  • 모욕적 인 사진이나 항목 표시
  • 위협 또는 왕따 행위
  • 협박 행위

일반적으로 성희롱을 찾기 위해서는 지속적인 행동의 명확한 패턴이 존재한다는 것을 보여 주어야합니다. 괴롭힘의 단일 인스턴스는 일반적으로 주장을 증명하기에 충분한 증거를 제공하지 않습니다. 괴롭힘을 경험하는 직원은 괴롭힘 사건에 대해 메모해야합니다. 자세한 내용은 플로리다 직원 괴롭힘 변호사에게 문의하십시오.

괴롭힘 방지에 대한 고용주의 책임

이 법은 고용주가 직장에서의 괴롭힘이 발생하지 않도록 조치를 취할 것으로 기대합니다. 고용주에게 괴롭힘에 대해 알릴 때 직원은 제공된 직장 규칙을 따라야합니다. 고용주가 직장에서 괴롭힘이 일어날 수 있음을 알게되면,불만을 조사하고 괴롭힘을 중단하기위한 합리적인 시도를하기 위해 적절한 조치를 취해야합니다.

주 및 연방 법률은 직원을 보호

숙련 된 괴롭힘 변호사는 고용 법의 친밀한 지식을 가지고,직원이 제기 괴롭힘 불만을 해결하는 방법에 대한 고용주에게 조언을 제공 할 수 있습니다. 그들은 적용 가능한 주 및 연방 법률을 준수 하는 서 면된 정책을 작성 하 여 괴롭힘을 다루는 사전 접근 방식을 개발 하는 데 도움이 수 있습니다. 괴롭힘 변호사는 또한 직장에서 괴롭힘을 당하고 있다고 믿는 직원들에게 지침을 제공합니다. 엄격한 일정과 복잡한 규칙으로 인해 가능한 한 빨리 귀하의 특정 상황에 대한 조언을 위해 지식이 풍부한 괴롭힘 변호사에게 문의하십시오. 오늘 플로리다 직장 괴롭힘 변호사에게 문의하십시오.