På Ford Foundation, tror Vi på å gi plass fri for trakassering og diskriminering, og i å være og støtte et samfunn som gjenspeiler mangfold, egenkapital og inkludering. Darren Walker og stiftelsens ledergruppe er dypt forpliktet til å sikre at stiftelsen er et respektfullt arbeidsmiljø-ikke bare for alle våre ansatte, men for alle våre eksterne partnere. Faktisk er denne forpliktelsen sentral for vårt sosiale rettferdighets oppdrag.
og så i de siste månedene har vi tatt flere viktige skritt. Vi har oppdatert våre interne retningslinjer for å gi mer klarhet rundt rapportering av trakassering og diskriminering. Vi tilbyr ny intern opplæring. Vi har etablert retningslinjer for våre programansvarlige i å hjelpe deg, våre partnere, når du reiser bekymringer om dine egne organisasjoner. Og vi har gjort det klart at stiftelsen ikke vil tolerere gjengjeldelse mot alle som filer en kompatibel i god tro, med eller uten anonymitet.
vi forventer at våre interne standarder strekker seg til måten våre ansatte engasjerer seg med andre utenfor stiftelsen. Dette er spesielt viktig gitt den kompliserte kraftdynamikken vi vet eksisterer mellom stipendiater og stipendsøkere. Som et resultat setter vi opp en tjeneste for å muliggjøre rapportering av eventuelle problemer—inkludert trakassering, diskriminering, økonomisk ubehag eller andre bekymringer som beskrevet i vår varslingspolitikk-og å gjøre det konfidensielt.
NAVEX EthicsPoint ER en ny hotline tilgjengelig for foundation-ansatte, støttemedlemmer og andre partnere, som en av flere måter å rapportere bekymringer eller klager om Oppførselen Til Ford Foundation-ansatte. EthicsPoint er designet for å gjøre det mulig for alle som jobber på eller samhandler med stiftelsen å enkelt rapportere tilfeller av mislighold av stiftelsen eller dets ansatte, anonymt hvis ønskelig. Alle klager vil bli rapportert til vårt juridiske team og behandlet i samsvar med stiftelsens retningslinjer. EthicsPoint kontaktsenter er tilgjengelig 24 timer i døgnet, 7 dager i uken, hele året.
Vi har aktivert Ethicspoints AMERIKANSKE hotline nummer: 1-844-246-9964. Om kort tid vil vi også dele et internasjonalt hotline nummer, med tolkning på mer enn 200 språk. Flertallet av ikke-engelskspråklige samtaler betjenes med større enn 98 prosent tolk tilgjengelighet. Men hvis en tolk ikke kan hentes umiddelbart, vil innringere bli gitt muligheten til å rapportere sin bekymring på engelsk eller ringe tilbake på et senere tidspunkt. Om ca. seks uker vil vi også implementere nettbasert rapportering. Når det er lansert, vil vi legge ut en kunngjøring på vår hjemmeside.
alle klager mottatt gjennom hotline vil bli gjennomgått etter etablerte prosedyrer som er angitt i stiftelsens Respekt På Arbeidsplassen, Whistleblower, Og Ansatte Code of Conduct politikk, som alle er tilgjengelige på vår hjemmeside.
selv om vi tar imot anonyme klager, er det viktig å merke seg at slike klager ofte er vanskeligere å undersøke enn de som er brakt av en identifisert person. Med det i tankene, vi anbefaler sterkt at anonyme innringere gi så mye spesifikk informasjon som mulig, slik at for den type grundig etterforskning og oppfølging som disse klagene fortjener.