intimidatie wetten beschermen werknemers tegen intimidatie door toezichthouders, collega ‘ s of zelfs klanten terwijl ze op het werk. De Federal Civil Rights Act en Florida ‘ s Civil Rights Act verbieden vele vormen van discriminatie in werkgelegenheid en huisvesting. Deze zelfde wetten maken seksuele, raciale en andere vormen van intimidatie illegaal op het werk.(1)

De Equal Employment Opportunity Commission handhaaft de federale wetten inzake discriminatie op het werk. De klachten over intimidatie zijn de afgelopen drie jaar aanzienlijk toegenomen.(2) in 2010 hebben de Commissie en overheidsinstellingen 30.989 klachten ontvangen over intimidatie op het werk. In dezelfde periode waren er 11.717 klachten over seksuele intimidatie.(3) Als u een werknemer die wordt geconfronteerd met intimidatie op de werkplek, of een werkgever die graag de verantwoordelijkheden aan uw werknemers wilt weten, de Florida werkplek intimidatie advocaten bij Scott • Wagner and Associates kunnen begeleiding, advies en vertegenwoordiging, indien nodig.

intimidatie gedefinieerd

de wet definieert intimidatie als ongewenst verbaal, visueel of fysiek gedrag dat ernstig of alomtegenwoordig is en de arbeidsomstandigheden van een werknemer beïnvloedt of een vijandige werkomgeving creëert. Andere werknemers kunnen ook claims indienen als ze getuige zijn van iemand die wordt lastiggevallen op de werkplek. Enkele voorbeelden van intimidatie zijn::

  • raciale laster of scheldwoorden
  • grappen anderen vinden aanstootgevend
  • Put-downs
  • het weergeven van aanstootgevende afbeeldingen of items
  • Terroriserend of pestgedrag
  • intimidatiehandelingen

in het algemeen moet een duidelijk patroon van blijvend gedrag worden aangetoond. Een enkel geval van intimidatie levert over het algemeen niet genoeg bewijs om een claim te bewijzen. Werknemers die worden lastiggevallen, moeten opmerkingen maken over incidenten van intimidatie. Neem Contact op met onze Florida werknemer intimidatie advocaten voor meer informatie.

verantwoordelijkheid van werkgevers bij het voorkomen van intimidatie

de wet verwacht dat een werkgever maatregelen neemt om intimidatie op het werk te voorkomen. Wanneer werknemers een werkgever in kennis stellen van intimidatie, dienen zij zich te houden aan de geboden werkplekregels. Zodra een werkgever ontdekt dat intimidatie op het werk kan plaatsvinden, moet hij de juiste stappen ondernemen om de klacht te onderzoeken en een redelijke poging doen om de intimidatie te stoppen.

staats-en federale wetten beschermen werknemers

geschoolde intimidatie advocaten hebben een grondige kennis van het arbeidsrecht en zijn in staat werkgevers te adviseren over hoe zij klachten over intimidatie van werknemers kunnen oplossen. Zij kunnen helpen bij het ontwikkelen van een proactieve aanpak van intimidatie door het creëren van een schriftelijk beleid dat voldoet aan de toepasselijke nationale en federale wetten. Intimidatie advocaten bieden ook begeleiding aan werknemers die denken dat ze worden lastiggevallen op het werk. Vanwege strikte tijdlijnen en complexe regels, contacteer onze deskundige intimidatie advocaten voor advies over uw specifieke situatie zo snel mogelijk. Neem vandaag nog contact op met onze advocaten voor intimidatie op het werk in Florida.