as leis de assédio protegem os trabalhadores de serem assediados por supervisores, colegas de trabalho ou mesmo clientes durante o trabalho. A Lei Federal dos Direitos Civis e a lei dos Direitos Civis da Flórida proíbem muitos tipos de discriminação no emprego e habitação. Estas mesmas leis tornam o assédio sexual, racial e outros tipos ilegais no local de trabalho.(1)

a Comissão para a igualdade de oportunidades no emprego aplica leis federais de discriminação no emprego. As queixas de assédio aumentaram significativamente nos últimos três anos.(2) em 2010, a Comissão e as agências estatais receberam 30.989 queixas relacionadas com o assédio no trabalho. No mesmo período, houve 11.717 queixas por assédio sexual.(3) Se você é um empregado que está experimentando assédio no local de trabalho, ou um empregador que gostaria de saber as responsabilidades para os seus empregados, os advogados de assédio no local de trabalho da Flórida em Scott • Wagner e Associados podem fornecer orientação, aconselhamento e representação, se necessário.

assédio definido

a lei define assédio como conduta verbal, visual ou física indesejada que é grave ou generalizada e afecta as condições de trabalho de um trabalhador ou cria um ambiente de trabalho hostil. Outros funcionários também podem apresentar queixas se testemunharem alguém a ser assediado no local de trabalho. Alguns exemplos de assédio podem incluir::

  • insultos Raciais ou xingamentos
  • Piadas outros acham ofensivo
  • Coloque-downs
  • Exibição ofensiva imagens ou itens
  • Aterrorizando ou comportamentos de bullying
  • Atos de intimidação

Geralmente, para uma constatação de assédio para ser feito, um padrão claro de continuar comportamento deve ser demonstrado que existe. Um único caso de assédio não fornece geralmente provas suficientes para provar uma alegação. Os trabalhadores vítimas de assédio devem tomar notas relativamente a incidentes de assédio. Contacte os nossos advogados de assédio por funcionários da Florida para obter mais informações.

responsabilidade dos empregadores na prevenção do assédio

a lei espera que um empregador tome medidas para impedir a ocorrência de assédio no local de trabalho. Ao notificar um empregador sobre o assédio, os trabalhadores devem seguir todas as regras estabelecidas no local de trabalho. Uma vez que um empregador saiba que o assédio pode estar a acontecer no local de trabalho, deve tomar as medidas adequadas para investigar a queixa e fazer uma tentativa razoável de parar o assédio.As leis estaduais e federais protegem os trabalhadores contra assédio qualificado Os advogados têm um profundo conhecimento do direito do trabalho e são capazes de aconselhar os empregadores sobre a forma de resolver as queixas de assédio apresentadas pelos trabalhadores. Eles podem ajudar a desenvolver uma abordagem proativa para lidar com o assédio, criando uma política escrita que esteja em conformidade com as leis estaduais e federais aplicáveis. Os advogados de assédio também fornecem orientação aos empregados que acreditam que estão a ser assediados no trabalho. Devido a prazos rigorosos e regras complexas, entre em contato com nossos advogados de assédio conhecedores para aconselhamento sobre sua situação específica o mais rápido possível. Contacte os nossos advogados de assédio no local de trabalho da Florida hoje.