assédio sexual procedimento de investigação de imagem compatível com as diretivasassédio Sexual procedimento de investigação inclui políticas relacionadas com a manipulação correta de queixas de assédio sexual, investigação de assédio sexual reivindicações e avaliação de medidas disciplinares apropriadas quando foi determinado há violações. A minha capacidade de conduzir formação em assédio sexual provém de doze anos de experiência na condução de investigações no local de trabalho. Isto inclui queixas de assédio sexual, ambiente de trabalho hostil e discriminação. Quando estou a treinar no escritório de um cliente, um cliente pede frequentemente assistência numa investigação interna. Podemos ajudar, mas seria sensato treinar a sua própria equipa interna para investigar queixas de assédio. Todas as investigações devem ser conduzidas de forma juridicamente sólida e defensável.As investigações sobre assédio Sexual requerem discrição, atenção ao detalhe e uma mente aberta. Você vai precisar de um escritório privado. A sua abordagem deve tornar cada entrevistado o mais confortável possível (dadas as circunstâncias). De uma forma calma, o entrevistador deve dar o entrevistado:

  1. A liberdade de sair a qualquer momento
  2. A liberdade de mentir, se assim o desejarem
  3. A liberdade de dizer a verdade e explicar suas ações

Quando feito em uma hábil maneira, a maioria dos entrevistados vai escolher para admitir suas ações e explicar-se.Mesmo em ambientes da União, um entrevistador habilidoso pode obter a admissão de actos errados. Você deve sempre saudar o envolvimento sindical se o empregado sente a necessidade de chamar um administrador sindical, uma vez que eles têm o direito de solicitar assistência. Sob os direitos de Weingarten, os trabalhadores sindicais são garantidos o direito de representação sindical durante uma entrevista de investigação. Isto vem com o benefício adicional de ter uma testemunha adicional (o administrador do sindicato).

lembre-se de se ater aos factos quando seguir o procedimento de investigação por assédio sexual. Faça o seu melhor para evitar oferecer opiniões. Se o entrevistado fornecer informações sobre a opinião de outra pessoa, entrevistá-la diretamente em vez de confiar em boatos. Não tenha nenhuma conversa ou Comentários” off the record”. Evite rabiscar ou escrever qualquer opinião em suas notas.

Classes protegidas

antes do início, considerações de revisão para entrevistados que estão em Classes protegidas. Existem leis federais e estaduais específicas que fornecem protecções adicionais para assédio e discriminação no emprego com base em Classes protegidas. Estes incluem, mas não se limitam a:

  • Corrida
  • Cor
  • Ascendência
  • origem Nacional
  • Religião
  • Credo
  • > Idade (mais de 40)
  • Mental e deficiência física
  • Sexo/sexo
  • Gravidez/Parto/amamentação
  • orientação Sexual
  • identidade de Gênero/expressão de gênero
  • condição Médica
  • informações Genéticas
  • estado Civil
  • Militar/status de veterano

Declaração Escrita

Uma vez que o entrevistador termina a questionar o entrevistado, um escrito a declaração dos factos deve ser escrita pelo entrevistado. O entrevistado então assina sob pena de perjúrio. A declaração escrita pode documentar actos de terceiros (por exemplo, uma declaração de testemunhas). Ou pode documentar as acções do entrevistado, quer sejam a vítima ou o acusado.

se o entrevistado fez uma admissão de delito, então uma declaração escrita detalhada é tomada. Na declaração escrita, o entrevistado será convidado a descrever com verdade as circunstâncias da entrevista, incluindo que eles foram oferecidos representação, não foram enganados, e não foram enganados. A declaração escrita documenta o que o entrevistado disse verbalmente durante a entrevista. Se o entrevistado esteve envolvido em irregularidades, sua declaração escrita conterá detalhes sobre o seu envolvimento, o envolvimento de outros, e violações da política da empresa e/ou da lei. Ao entrevistado é dada a oportunidade de expressar arrependimento por suas ações, e fazer um compromisso de não repetir os mesmos erros, independentemente se eles são terminados depois de fazer a admissão ou se eles são autorizados a manter o seu emprego.As declarações de cada entrevistado devem conter provas de que a declaração foi obtida numa base voluntária, de que o entrevistado não foi detido contra a sua vontade e de que o entrevistado foi informado dos seus direitos. Não prometa a um entrevistado que eles podem manter o seu emprego se admitirem que estão errados. Evite fazer quaisquer promessas ou ameaças. Explique que você está simplesmente descobrindo fatos e não será o único a tomar a decisão. Esteja ciente de que o entrevistado tem o direito de se recusar a escrever uma declaração. As declarações são voluntárias, por isso não exija uma declaração de um entrevistado relutante.Para garantir o sucesso da entrevista, também obtemos uma declaração oral voluntária gravada em áudio, tomada sob pena de perjúrio.Por que somente a parte final da entrevista é registrada? Porque um gravador pode ser intimidante. O entrevistado é perguntado antes do gravador ser ligado se eles consentem em ser gravados (Califórnia é um estado de consentimento de duas partes). se eles não consentirem, a reunião acabou. Se eles consentirem, a reunião continua. Durante a introdução em fita, o entrevistado afirma que eles estão cientes e consentem em ser gravado áudio, assim como todos os outros na sala de entrevista. Em seguida, abordamos cada questão levantada durante a entrevista,e o entrevistado responde em fita. O entrevistador faz perguntas abertas ao entrevistado que demonstram que a reunião foi voluntária, e que todas as admissões feitas pelo entrevistado são de livre vontade. É aqui que usamos nosso processo proprietário e fazemos perguntas que demonstram que as admissões feitas pelo entrevistado foram voluntárias e verdadeiras. Para aprender nosso processo proprietário, oferecemos o processo de Investigação, um módulo de treinamento projetado para ensinar nossa metodologia para sua equipe de investigação interna.

o entrevistador deve reproduzir com precisão as perguntas feitas durante a parte não registrada anterior da reunião, e fazer com que o entrevistado forneça contexto e detalhes. Isso é inestimável, porque a gravação contém a voz real do entrevistado, memoriza o procedimento de investigação de assédio utilizado pelo entrevistador, e detalhes de que a admissão do entrevistado foi feita livre e voluntariamente. Isto valida a declaração escrita e acrescenta detalhes que demonstram ou a declaração do entrevistado mostra consistência, ou não mostra consistência.Conclusão-procedimento de investigação por assédio Sexual O entrevistado ainda tem o direito de apresentar uma queixa, alegar retaliação, apresentar um processo civil ou apresentar uma queixa por desemprego. A melhor defesa que o empregador tem são as declarações que obteve do entrevistado. As declarações escritas e orais demonstram que o inquérito foi conduzido de forma legal e ética. Na sequência de um procedimento adequado de investigação sobre assédio sexual, obter-se-á o melhor resultado possível numa situação difícil que envolve alegações de assédio sexual.