legile privind hărțuirea protejează angajații de a fi hărțuiți de supraveghetori, colegi sau chiar clienți în timp ce lucrează. Legea federală a Drepturilor Civile și Legea Drepturilor Civile din Florida interzic multe tipuri de discriminare în ocuparea forței de muncă și locuințe. Aceleași legi fac ca hărțuirea sexuală, rasială și alte tipuri de hărțuire să fie ilegale la locul de muncă.(1)

Comisia pentru șanse egale de angajare aplică legile federale privind discriminarea în muncă. Plângerile de hărțuire au crescut semnificativ în ultimii trei ani.(2) în 2010, Comisia și agențiile de stat au primit 30.989 de plângeri legate de hărțuire la locul de muncă. În aceeași perioadă, au existat 11.717 plângeri pentru hărțuire sexuală.(3) Dacă sunteți un angajat care se confruntă cu hărțuire la locul de muncă sau un angajator care ar dori să cunoască responsabilitățile față de angajații dvs., avocații de hărțuire la locul de muncă din Florida de la Scott • Wagner și asociații pot oferi îndrumare, consiliere și reprezentare, dacă este necesar.

hărțuire definit

legea definește hărțuirea ca un comportament verbal, vizual sau fizic nedorit, care este sever sau omniprezent și afectează condițiile de muncă ale unui angajat sau creează un mediu de lucru ostil. Alți angajați pot depune, de asemenea, reclamații dacă sunt martorii unei persoane hărțuite la locul de muncă. Câteva exemple de hărțuire pot include:

  • insulte rasiale sau nume de asteptare
  • glume alții găsi ofensator
  • pune-downs
  • afișarea imagini ofensatoare sau elemente
  • terorizarea sau intimidare comportamente
  • acte de intimidare

în general, în pentru ca o constatare a hărțuirii să fie făcută, trebuie demonstrat că există un model clar de comportament continuu. Un singur caz de hărțuire nu oferă, în general, suficiente dovezi pentru a dovedi o cerere. Angajații care se confruntă cu hărțuire ar trebui să facă note cu privire la incidentele de hărțuire. Contactați avocații noștri de hărțuire a Angajaților din Florida pentru mai multe informații.

responsabilitatea angajatorilor în prevenirea hărțuirii

legea se așteaptă ca un angajator să ia măsuri pentru a preveni hărțuirea la locul de muncă. Atunci când notifică un angajator cu privire la hărțuire, angajații trebuie să respecte toate regulile de la locul de muncă furnizate. Odată ce un angajator află că hărțuirea se poate întâmpla la locul de muncă, trebuie să ia măsurile adecvate pentru a investiga plângerea și a face o încercare rezonabilă de a opri hărțuirea.

legile de stat și federale protejează angajații

avocații calificați pentru hărțuire au cunoștințe intime despre Dreptul Muncii și sunt capabili să ofere sfaturi angajatorilor cu privire la modul de rezolvare a plângerilor de hărțuire aduse de angajați. Acestea pot contribui la dezvoltarea unei abordări proactive pentru a face față hărțuirii prin crearea unei politici scrise care să fie conformă cu legile aplicabile de stat și federale. Avocații de hărțuire oferă, de asemenea, îndrumări angajaților care cred că sunt hărțuiți la locul de muncă. Din cauza termene stricte și reguli complexe, contactați avocații noștri hărțuire cunoștințe pentru sfaturi cu privire la situația dumneavoastră specifică cât mai repede posibil. Contactați avocații noștri de hărțuire la locul de muncă din Florida astăzi.