lär dig kraven för sexuella trakasserier utbildning

med sexuella trakasserier är så utbredd i nyheterna och på arbetsplatsen, fler och fler stater passerar sexuella trakasserier lagar som arbetsgivare måste följa. Om du har anställda i flera stater kan det vara något av en utmaning att hålla utbildningskraven raka. I den här artikeln kommer vi att täcka de stater som har utbildningskrav och sammanfatta lagens detaljer. Observera att dessa lagar kan ändras och att informationen nedan inte utgör juridisk rådgivning. Om du har frågor, kontakta din juridiska rådgivare.

innan vi granskar statens krav, låt oss först lära oss om titeln VII I Civil Rights Act of 1964. Detta är en federal lag som skyddar individer från diskriminering på grund av sex. Denna lag gör det olagligt för en arbetsgivare att diskriminera individer i anställning, bränning, och andra anställningsvillkor på grund av deras kön. Domstolar har funnit att sexuella trakasserier är en form av diskriminering, därför bryter mot lagarna mot diskriminering på arbetsplatsen. Avdelning VII omfattar privata arbetsgivare, statliga och lokala myndigheter och utbildningsinstitutioner som anställer ett visst antal anställda.

sexuella trakasserier Utbildningslagar

Kalifornien

sexuella trakasserier är olagligt enligt California Fair Employment and Housing Act.

  • Kalifornien arbetsgivare av fem eller fler anställda, inklusive de som arbetar utanför Kalifornien, är skyldiga att tillhandahålla sexuella trakasserier förebyggande utbildning till alla anställda vartannat år.
  • handledare måste få två timmars utbildning, och alla andra anställda måste få en timmes utbildning. Detta inkluderar även kontraktsanställda.
  • denna utbildning måste slutföras inom sex månader från anställningsdatumet.

New York

  • alla arbetsgivare, oavsett storlek, måste utbilda alla anställda och denna utbildning måste ges till befintliga anställda i slutet av 2019.
  • anställda måste utbildas minst en gång om året. För på varandra följande år kan detta baseras på kalenderårsdagen för varje anställds startdatum eller något annat datum som arbetsgivaren väljer.
  • alla anställda i New York City måste utbildas efter 90 dagars anställning om inte arbetstagaren fått utbildning inom samma årscykel från en tidigare arbetsgivare. New York anger inte en minsta träningslängd och träningen måste förnyas årligen.

Connecticut

den 18 juni 2019 etablerade Connecticut en lag som utvidgade sina utbildningskrav för sexuella trakasserier.

  • arbetsgivare måste nu tillhandahålla två timmars utbildning för sexuella trakasserier till alla anställda, inklusive handledare.
  • nyanställda anställda efter 1 oktober 2019 måste utbildas inom sex månader efter anställningen.
  • om du för närvarande är anställd måste du vara utbildad senast den 1 oktober 2020.

Delaware

nya handledare måste få ytterligare interaktiv utbildning inom ett år från det att de anställdes eller påbörjades en tillsynsroll.

  • befintliga handledare måste få utbildning senast den 1 januari 2020.
  • Delaware anger inte en specifik utbildningslängd, men bästa praxis är 1-1, 5 timmar för anställda och 2 timmar för handledare.
  • utbildning måste genomföras för nya anställda inom ett år från anställningens början. Befintliga anställda måste få utbildning om sexuella trakasserier inom ett år efter stadgans ikraftträdande (det vill säga av Jan. 1, 2020).

Illinois

Illinois är en av de nyare stater att passera sexuella trakasserier utbildning lagar.

  • varje arbetsgivare i Illinois har mandat att tillhandahålla sexuella trakasserier till alla anställda.
  • Illinois anställda måste utbildas på årsbasis och lagen anger inte längden på utbildningen.
  • restauranger och barer är skyldiga att tillhandahålla specialiserad utbildning och sexuella trakasserier.
  • den nya lagen, SB 75, även kallad Workplace Transparency Act, undertecknades den 9 augusti 2019 och lagen träder i kraft den 1 januari 2020. Förutom att kräva årlig utbildning om sexuella trakasserier, lagen tar också upp andra arbetsplatsfrågor, såsom skydd för oberoende entreprenörer och upplysningar.

Maine

Maine har också utbildningskrav för sexuella trakasserier.

  • om du är en arbetsgivare med minst 15 anställda måste du tillhandahålla sexuella trakasserier till alla anställda.
  • för nyanställda har de ett år på sig att få utbildningen avslutad. För handledare, när du flyttar in i en tillsynsroll, måste du utbildas. Inom det året för att vara i en tillsynsroll, tillsynsmyndigheterna är skyldiga att slutföra ytterligare interaktiv utbildning inom samma år. Befintliga handledare måste ha utbildningen avslutad senast den 1 januari 2020.
  • Maine är en annan stat som inte anger minsta träningslängd, men det är bra att använda bästa praxis.
  • förnyelsen sker vartannat år.

Washington

Washingtons lag är begränsad till arbetsgivare inom detaljhandel, Hotell, motellsäkerhet och fastighetsservice.

  • arbetsgivare med en anställd måste erbjuda årlig utbildning om sexuella trakasserier och de måste stödja en policy om trakasserier. Policyn måste innehålla en lista över resurser inklusive kontaktinformation från Federal Equal Employment Opportunity Commission, State Human Rights Commission och lokala förespråksgrupper som fokuserar på att förebygga sexuella trakasserier och övergrepp.
  • Washingtons lag anger inte minsta träningslängd, men Hotell och motell med 60 eller fler rum måste följa den 1 januari 2020, medan alla andra arbetsgivare måste följa den 1 januari 2021.

slutsats

även om dessa är de enda staterna för närvarande som har statliga krav, uppmuntrar andra stater starkt arbetsgivare att tillhandahålla sådan utbildning, även om det inte är lagligt nödvändigt. Att ge dina anställda och handledare utbildning om sexuella trakasserier anses vara en HR – bästa praxis.

Ytterligare Resurser:

  • skapa en arbetsplats fri från sexuella trakasserier
  • New York State sexuella trakasserier utbildning
  • New Connecticut lag Adresse sexuella trakasserier innebär ytterligare skyldigheter för arbetsgivare
  • Maine Human Rights Commission föreslår interaktiv utbildning enligt sexuella trakasserier förebyggande lag
  • Kalifornien lag förbjuder diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen
  • sexuella trakasserier UTBILDNINGSLAGAR
  • Sex / könsdiskriminering